坚强，其意思是指心理或生理的承受能力。即遇到困难时，您能坦然面对，且得分很高。谈歌上小学的时候，听老师讲过，当困难来临之时，坚强者不沮丧、不灰心、不放弃。无论是人事上的或是生活上的或是技术上的或是学习上的种种。您抗住了，这就是坚强。大概就是这些意思。
成年之后，明白了。坚强应该分两种：
一种是仅供周围环境观赏的。这种坚强具有造型意识。以吸引旁人眼球为目的。
再一种，只是一种人生态度，并不以取悦别人为目的，无须表演。
事实上是，常常总以为自己软弱的人，却是坚强的。正如常常抱怨自己懒惰的人，常常是勤奋的人。外表的坚强，说明不了什么问题，一个冷漠者，绝对能做到男儿有泪不轻弹；一个自私者，绝对能做到不管他人瓦上霜。这，都可能让人误解为坚强。我们或许见过，一个自私的家伙，不会为别人的喜怒哀乐所动，这种人大多长寿。正如乌龟不动声色。一般人，习惯于从事态的程度或者性质来判断是否坚强。而不是依据当事人的情感特点。比如，丧失亲人，无情之人的从容不迫，与深情之士的镇静自若，相貌相差无几，内心世界却是悬殊天地的两回事。真正的坚强必须以激情为底色。冷漠的人，如石头一般，无所谓坚强。只是无情绝义。分辨起来，有些困难。打个比方，两者都成熟，都是一样颜色一般形状的西瓜，您只能打眼一看，您怎么能知道哪个甜？哪个不甜呢？
是啊，我们判断某人是否坚强，往往是在他感觉到技不如人或者负重不起的时候，他要有一种具有感染力的固执。我们看不透的是，为了壮胆儿，往往给软弱穿上了铁甲；为了镇静，给好腿也绑上了石膏。如果已经失败，还要坚持，绝对不轻言失败，或者他只是希望得到坚强的评价。生活的经验告诉我们，这种坚强，大多是为了走上舞台。
傲慢者是强者的名片。也是表演艺术。真正的坚强者，总是习惯充满了弱者的意识，从不会自以为坚强。强调一点：一个人具备何种性格，并不是由他自己说了算，自以为有了，或许囊中羞涩，一穷二白；自以为缺乏的，或许非常充沛，满坑满谷。在性格领域，人们常常有意无意地模仿武侠小说中的那些剑客，使用易容术。人们对自己的性格，并不都具有自知之明。比如，想当明星的，常常会以为自己身上具有明星的气质。他仅仅听说明星是怎么样的性格，就不加分析地把这种好性格强加给自己。乃至深信不疑。或许我们都见过披头散发的歌手，在大庭广众之下引喉高歌——烦不烦？是您的事儿。唱不唱？是他的事儿。在优秀性格领域，凡是认为自己不行的，常常未必如此。再随手举个例子，现在的诗人遍地都是，大都是化妆之后走到大街上去的，谁知道他回到家里，摘去面具，又是一个什么货色呢？情知，并不是喝得乱七八糟就乱嚷乱叫，就是李白先生再世啊！
坚强说到底仅仅是一种底色。是不是货真价实？需要参考一些正常的数据：比如，他是不是富有同情心？他是否具有幽默感——幽默具有抗击打能力。对了，我们还要考察一下他的负面数据：他是否刻板？是否在乎他人的评价？他是否容不得开他的玩笑？还有，不能以眼泪为标准，当然也不能排除眼泪。虽然做不到泰山崩于眼前，面不改色心还跳。但他能否做到从不大呼小叫。也就是说，不一定要你去刮骨疗毒，可是你也总不能稍有不得劲儿，就怀疑自己得了绝症。恨不得一天做八回CT。
声明一下，谈歌这里讨论的坚强，是一种人的自然性格，与好坏善恶无关，与政治信仰无关。这里不包括那些宁死不屈的革命烈士，也不包括那些带着花岗岩脑壳见上帝或者去见玉皇大帝的反革命分子。或者说，坚强只是一种人生态度，这种态度或是天然的，或是后天的。世间这种东西很多，上学的时候，老师常常举例，要我们学习小树的坚强，在风雨中矗立。或者要我们学习小草，要有“野火烧不尽，春风吹又生”的精神。这种例子，小时候耳熟能详，长大之后，总觉得文不对题。随手再举一个例子，四川地震的“猪坚强”，是否也应该是我们学习的榜样呢？网上说，曾经有50个财大气粗的老板，集体行动，跑去向“猪坚强”致敬呢！嗯？这是不是搞笑呢？
人坚强与否，毕竟与草啊、树啊、猪啊不同。
这已经说脱了题。打住！
“女人如何做老板？”这是身边的朋友最常问我的一个问题。说实话，我对这个问题本身有些抵触心理，我并不太赞同这种社会眼光的分法，老板就是老板，不应该什么事情都牵扯到性别上来。但虽说如此，我们又不得不承认这种潜移默化、业已成规的二元体系。举一个非常简单的例子，对于一个男性的企业家，我们总会称呼他为“著名企业家XXX”，而对于一个女性企业家来说，我们则习惯称呼她为“著名女企业家XXX”，好像“企业家”一词本身就包含了“他是个男性”的意思，同样的命名规则也可见于“总裁”、“总统”、“经理”等等。这一点让思阳感到非常的不服气，我觉得，“老板”绝不是男人的专利，女人也同样可以做好老板。那么，女人究竟如何才能做好老板呢？
1、突破性别的局限：
这是女人做老板要突破的第一关，要突破这一点不算容易。“男尊女卑”的观念已经在中国这块土地上存活了上千年，根深蒂固，不易根除。虽然进入现代社会后，在男人们心中，“男女平等”的意识已经越来越强烈，但女人本身是否能够打破这一局限，反倒成了问题的关键。在“男女平等”的呼声日益高涨的今天，一种物极必反的现象开始出现，那就是社会对于女人过度的让步和呵护，让女人从狂风骤雨中的弱者再次成为了温室中的弱者。渐渐的，女人们已经习惯了自己可以轻轻松松、毫无作为地走完一生，男人们在外打拼，自己逛街购物，仿佛这才是一种尊贵的体现。
有太多的女人，被安逸磨掉了棱角，被懒惰侵蚀了梦想。“男女平等”不只是男人的问题，更是女人的问题，如果思想不转变，平等几乎不可能实现。
因此，在创业开始前，女人先要甩掉这个思想上的包袱，不要让自己的偏见把自己先限制住，当你自信、光彩照人地走在人前时，你会发现，原来一切并没有想象中的那么难，你对自己的态度，决定了别人对你的态度。
2、天生的领导性格：
女人天生的三个性格特点，恰好是一名出色领导需要具备的。
在我看来，一个成功的领导者需要具备最起码的三种素质是：执着、宽容和时时地反思。
先说执着，如果我说女人比男人更执着，我想不会有人反对，不说别的，单看女人对于爱情的态度，就能清楚地看到，女人更为专一、更为坚定，一旦认准就轻易不会改变，这一点用在事业上就是执着，就是对于认定的事业的忠诚。
再说宽容，这一点更好解释，一般的男性，在略有成就后总会不自觉地陷入一种自我膨胀中，更有甚者则会发展成唯我独尊、刚愎自用，听不进别人的话。而女人在这一点又有着优势，在这个社会中，女人是相对的弱者，而弱者会有一种近乎天生的谦卑，她不会轻易的认为自己比别人有什么了不起，而且在取得了一定成就之后，她也会格外珍惜这份来之不易的尊重，这让女人有能力成为一个谦逊的倾听者、一个宽容的领导者。
最后说反思，其实道理和“宽容”是一样的，成功男人的自负会让他失去反思的能力，从而在一个错误中越陷越深，而女人则会耐心的聆听、反思，善于调整与修正，其实在创业路上，比较的不一定是做了多少对的事情，而是看谁少犯错，细致的女性在这点上也很有优势。所以我认为，女性同样可以成为非常优秀的领导者，并且这种可能性一点也不比男人低。
3、不断充实自己的头脑：
这是很多女人都非常欠缺的一点，不善于投资脖子以上的部分。任何一个人的成功，都需要具备两种素质，一个是“术”，一个是“道”，缺一不可。“术”指的是一些基本技能，比如计算机操作、各类技能、沟通能力、执行力等；而“道”则是一种不可言说的素质，它是一种价值观，是一种看待世界、处理世事的方法，是一种源自意识的眼光与境界。“术”容易得到，而“道”则需要长时间的积累与领悟。
那么“道”来自哪里？就来自那些被人类称为经典的书籍中，就来自那些智慧先师的讲述中，而通往“道”的过程，则需要你具备超常的领悟力，“道”来自书本，更来自于你心中的顿悟，此所谓“悟道”。
如果你有着非常出色的“术”，那么你或许能够成为一个非常好的工程师或技术总监，如果你有“术”更有“道”，那么你绝对会成为一个优秀的领导者、企业家，这是毋庸质疑的。但“悟道难，难于上青天”，它需要你博览群书，需要你遍访名人，需要你思考不止，需要你求问不息。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。一个人不能只专注于“术”，那会让一个人变得世故而善于钻营或者迂腐而失掉本性；而“道”则会帮你把持住一股真气，回到心中那个本来的面目，坦荡一生，聪慧一世。
女人做老板并不比男人做老板更难，当然也不会更容易。我们都不过是上帝面前的学徒，走在各自奋斗的路上，梦想着通往永恒。但不管怎样，只要你我仍在路上，希望就不会熄灭。
二十岁的女孩，在穿着上不要吝啬自己的美丽，请赋予青春以充分的话语权，你可以穿上性感撩人的露背装，也可以穿上火辣四射的超短裙（请远离“色狼”）。这种年龄的女孩在着装上不必太过苛求美丽与丑陋的界限，它就如同春季里盛开的鲜花，没有含苞的羞涩，只有娇艳的绽放。
二十岁的女孩，如果你还是一名学生，就请不要抱怨书本对你的眷顾，尽管校园内孤卷青灯的乏味无法比及社会上花红柳绿的精彩，但它却是你塑造心灵、开启未来的良师和益友。几年的校园时光在人的一生中很短也很长，短得让你匆匆而过，长得让令你受益终身。
二十岁的女孩，如果你已经参加工作了，就请学会用心去经营自己的事业。当遭遇挫折与失败的时候，不要畏惧后果，只需明晰教训，因为，二十岁的职场新人，既有输得起的资本，也有重新崛起的机遇。对于一个智慧的女孩，她会把挫折与失败看作是成功的一种前奏，且善于将若干支离破碎的残曲编织成一首美丽而动听的歌，并用歌声与微笑去荡起我们人生的双桨。
二十岁的女孩，可以去多交几个男友，但请遵循串连的排列顺序，而不要并联的一拥而上。二十岁的年龄正值情感的懵懂期，也值生理的浮躁期，任何激情的碰撞，只会带来肉体的快感，却无法获得性爱的永存。奉劝二十岁女孩，不要轻易的和男人上床，也不要过早的去考虑婚姻问题，因为这个年龄你还并不懂得什么是真正的爱情，那些撮合于肉体的缘分是很难经受得起时间的考验的。
二十岁的女孩，一旦遭受失恋的痛苦，千万不要闪存轻生的念头，二十岁的执着与单纯很容易让青春与梦想去断送它那即将展翅腾空的臂膀。与人生的岁月之歌相比，失恋的阴霾只是一段调节生活的悲情小插曲，它就好似写入乐曲中那高昂与低沉的音符，起伏跌宕、唯美动听。
二十岁的女孩，不要紧随“傍款”的时尚，在物欲横流的纷繁世界里，那些一掷千金的许诺是经不起岁月的洗礼，更经不起爱情的考验。青春的亮丽不但是一种可供挥霍的财富，同时也是一种极速贬值的资本，而一旦这种资本被某种欲望所套牢，等待你的，不是岁月无情的抛弃，便是生活无奈的崩盘。
二十岁的女孩，尽量少看一些泡沫式的偶像剧，因为二十岁的思维尚未成熟，很容易被一些温柔的毒素所感染，以至于影响到你的人生观和价值观。之所以不赞成年轻人多看泡沫剧，是因为剧中白马王子与灰姑娘的浪漫情节很难去感动淳朴生活的客观现实，其出现的可能也只有彩票中奖的机率，就如同那梦幻中的童话故事，使你在理想与现实之间永远沉浸于一种虚构与遐想的徘徊之中。
二十岁的女孩，千万不要把美丽当作自己炫耀的饭碗，俊秀的容貌和窈窕的身材只能归功于父母的杰作与上帝的恩赐，随着岁月的流逝，青春的饭碗其实也很短暂，唯有把握住宝贵的黄金年华，掌握好一两门过硬的谋生本领，才会不至于在若干年后，当岁月无情的擦去你美丽的光环时，不再为自己所不喜欢的一份朝九晚五的乏味工作而苦恼不已。
二十岁的女孩，在处世上要待人以宽容，那种任性与骄躁的大小姐脾气是很难被当今的现实社会所容纳的。如果你想得到别人对你的善待，首先要学会如何去善待别人，包括宽容别人的缺点，就像紫罗兰把香气留在踩它的人的脚上一样，做一个永远洒脱着无尽芳香的魅力女孩。
二十岁的女孩，在这个幸福的世界里不必去刻意伪装自己的情感，可以肆意的笑，也可以倔强的哭，一切纯真的表情都会像那七色的彩虹呈现出鲜明而绚丽的光泽。
二十岁的女孩如梦，憧憬你的未来；二十岁的女孩如茶，品味你的清香；二十岁的女孩如星，闪烁你的微笑；二十岁的女孩如花，绽放你的青春。
汇聚成一句话来表达：二十岁的女孩是世界上最亮丽的一道风景线！
大学必须为求职做的八项准备：
如果你能在做小事的过程中不断进取，你就能在未来的工作中不断进取。这，就是名企的招聘哲学：过去优秀的＋小事做得好＝未来会优秀＋大事能做好。
1、你有任何一个能“拿得出手”的长处吗？
回想我的大学生涯，我惟一能“拿得出手”的长处就是“说话”：我在晚会上表演过诗歌朗诵，演讲比赛得过冠军，辩论赛得过最后一名，竞争过主持人的岗位（因脸不如嘴精彩而险败）。种种经历加在一起，命运就把我很自然地推向了“用嘴吃饭”的岗位：翻译——销售——教师——求职咨询。
请看这个案例吧：广东外语外贸大学某女生，英语较好，相貌中等，学习一般，社团没做过，最大的优点是从高中到大学做了6年的生活委员，为人热心而且细心，十足的大姐式人物。这个女孩，进了英特尔做客服兼销售，而她最能“拿得出手”的长处是：懂事。
2、如果没有某个“拿得出手”的长处，你有哪些地方比别人强一点儿？
大学的时候，我在性格上比别人坚强一点儿，在写文章上比很多人强一点儿。毕业之后，我做了需要坚强的销售工作，后来又当了老师，出版了《这些道理没有人告诉过你》这个大部头作品。这些，都和在大学里“比别人强一点”的本事有关。
我的大学师姐，在打扮方面比我强一点儿，在摄影方面比我强两点。毕业之后，就靠着这一两点的比别人强的特点，她进了某公司市场部（市场部的员工需要有美感，土人绝对进不去）。十多年过去了，她从品牌经理助理，做到助理品牌经理，再到品牌经理，再到跨国公司市场部总监。
那么，同学们，你在哪些方面比别人“强一点儿”？物竞天择，你必须在某个地方比别人强。也许你没有一个超级“拿得出手”的长处，至少你要有几个像样的“比别人强一点儿”的长处。
3、你“积极主动”吗？
上大学的时候，我们系毽球队缺少一名女队员（学校规定至少有一名女队员），大家都不乐意参与（因为都不会踢）。于是，我就报名了，一来，我至少还会踢点毽球（一脚踢飞）；二来，我向来比较积极（既然别人不上，那就我来呗）。于是，在毽球比赛场，你会看到一个奇特的现象，只要毽球一飞过来，大家就冲我大吼：“快闪开!”
我一直是个非常积极主动的人：记者团招聘，我跑去应聘；军训表演，由于缺少节目，班长让我去做个朗诵，我也痛快地答应了……后来，当我在耐克、在柯达面试的时候，面试官问我是个什么样子的人，我都会说：“我是个特别积极的人，比方说，当年，我们系毽球队……”
4、你有目标吗？如何确立职业目标？
很遗憾地说，我在大学时代，是一个完全没有目标的家伙（那时候没有徐小平老师这样的名家倡导人生规划）。所以，我大学毕业之后，开始“胡乱求职”：做了翻译，干了销售，试了市场，搞了培训，最后当了老师，还写书，还是咨询师。大学生朋友也许会觉得这样的人生还挺精彩，但过来人都知道，没有规划的职业，严重影响了上升空间和薪资标准。我个人的职业发展，只有进了新东方才确定下来，这辈子估计也不会变了。
90年代的大学生，没有目标无所谓，反正一毕业就有工作等着。现在的大学生，80后一代，没有目标＝不能按照目标打造核心竞争力＝难以就业。那么，如何确立职业发展目标呢？我建议一个最简单的也绝对不会错误的公式：你一直以来做得都比别人强的事情＋询问熟悉你的最成功最聪明的3个人＝最适合你的工作。
5、你“向上”吗？
上大学的时候，说实话，我完全没有职业规划和人生目标（那时候不流行这个），不过，我做到了“天天向上”：学习的时候，尽量提高效率；学电脑了以后，我一定要练习到打字飞快；上大四的时候，有别的同学开始准备出国，我虽然家里一分闲钱没有，也不甘人后，把我家教所挣来的全部的钱都贡献给了新东方（还有另外一个现在已经消失了的英语培训机构），就这样，美国我虽然没去成，但托福和GRE学完之后，我一个国际政治系的学生竟然通过了英语专业八级考试。
在耐克面试的时候，HR问我：“Tracy啊，你电脑用得如何啊？”我说：“哦，用得不错，我是我们班里打字最快的！需要我给您演示一下吗？”当然，你可能会问：“难道一定要把打字练快吗？”当然不。打字只是一个表象，它代表我们生活中的一些小事。如果你能在做小事的过程中不断进取，你就能在未来的工作中不断进取。这，就是名企的招聘哲学：过去优秀的＋小事做得好＝未来会优秀＋大事能做好。
6、你跟着“大师姐”，还是粘着“小师妹”？
我的第一份外企的工作，就是我的师姐介绍的。我的老公，也是我的师姐介绍的。对在校大学生而言，师哥师姐就是最好的最有效的人脉资源（专业人士谁爱搭理你们呢）。
需要指出的有两点：其一，比你高两级，甚至三级的师哥师姐，才是最好的人脉；而仅仅比你高一级的师哥师姐，在你开始求职的时候，可能自己还没有度过职场迷茫期呢！你找他们求助，很可能要“执手相看泪眼，无语凝噎”了……其二，你的人脉，凭什么乐于帮助你？我极力建议大家，帮助你的师哥师姐求职，是绝对双赢的好办法。
你可以这样做：1、帮助师哥师姐浏览招聘广告；2、做师哥师姐的小组讨论的陪练员；3、给师哥师姐做模拟面试的考官和评委。
7、如果你想做管理职位，你做过主角吗？
我在大学的经历“量”很少，但“质”颇高，因为我在那些经历当中，都扮演了主角，而不是配角。就算是毽球队的陪衬，那我也是场上的主角啊。演讲比赛＋辩论赛＋回农村老家开办60个学生的暑期英语班，这些做主角的经历，对我加入耐克、柯达、新东方分别起到了重要作用。
我有很多学员，履历极度丰富，活动参加N次，然而，想进名企却非常困难。原因很简单，他在过去只扮演了配角，很少扮演主角。名企的招聘原则很简单，干事的，进了企业也是最好的干事；做主席的，进了企业很快就能做管理。
所以，如果你想进牛企做牛职，你必须从大学开始，不停地当主角。
8、磨刀霍霍向牛羊
大学生最为困惑的一点，就是职业定位。职业市场上的每一份工作，都好比是一只只牛或羊，应届毕业生非常困惑的一点就是：哪一只牛羊会更肥？的确，牛比羊肥硕，牦牛比黄牛肥硕，三百六十行的确有高下之分，这一点导致了无数大学生的茫然：我到底把目标定在哪一只牛羊身上？
但是，我来问大家一个问题，你应该把更多的时间花费在下面哪一件事情上？1、精挑细选一只肥硕的牛或羊（这个过程一定很迷茫，因为大学生不可能获得太多亲自触摸牛羊的机会）；2、磨刀霍霍！把刀子磨得锋利，再锋利！
大学毕业后，有很多出路，每种出路都是一只牛或羊，逮住任何一只都需要一些最基本的刀具：1、考研：英语要好，对某一门专业有兴趣有见解（如果没有，压根别想考研），逻辑思维要强（要写文章啊）；2、出国：英语要好，计算机打字要快（新托福不都机考了嘛），对某一门专业有兴趣有见解（如果没有，暂时别想出国），逻辑思维要强（要写各种essay）；3、就业：英语要好（大公司的普遍要求），尤其是口语，计算机要操作娴熟（要会使用excel做运算，要快速制作PPT），懂某一个行业，逻辑思维要强（在面试的时候要有条不紊地表达自己的想法）。
从上面的分析可以看出，大学最重要的事情就是磨刀，或者说，在你把刀磨快之前，你可以暂时不用考虑自己要去逮哪只牛羊。
自信的人不会喋喋不休过去的伤痛；哪怕刻骨铭心。
自信的人不会斤斤计较别人的评论；哪怕逆耳忠言。
自信的人不会病急乱投医，象祥林嫂一样寻求世间的安慰。
自信的人风吹不倒，雨打不垮，拿得起放得下，因为他会调节自己的生活，改变自己的命运。在他的生命历程中，没有失败，没有沮丧，他始终坚信，东边日出西边雨，东边不亮西边亮，天无绝人之路，花非花雾非雾，云开了雾淡。
置无聊于繁忙中，置嫉妒于安然中，置幸福于平淡中，置生活于坦然中，置自己于幸福中，置别人于宽容中。有这样的生活，有这样的勇气，不自信也会挺起你向上的胸膛了。
你要成功，就得挺胸，改掉弯腰驼背的毛病。挺胸表现了精神，魄力，以及面对现实、迎接战斗的勇气。
做自信的自己。
（美国人的挺胸是健康的，英国人的挺胸是矜持，德国人的挺胸是自信，中国人的挺挺胸是风骨。）
1、 幸福是恶梦醒来时，发现......原来一切都还好。
2、 幸福是发现你最爱的人最爱你，发现他们值得你爱，你也值得他们爱。
3、 幸福是奇迹，如果不是奇迹的话，她就是一个阳光下的梦，像个温暖的坑，走起来深一脚浅一脚。
4、 幸福是内心的充足，踏实和快乐的感觉。
5、 幸福是那和某人分享自己的心情。
6、 幸福：只为所有而喜，不为所无而忧。
7、 幸福就是一种感觉，一种理解，是心理上的一种满足感。
8、 幸福就是当自己形容枯槁时，却看着自己所爱的人一天天愈发美丽。
9、 幸福就是永远不会死机，永远不用重启的人脑，完美得让人想哭！
10、幸福是一把冷却的手枪，冷却，因为将不再被人类使用。那样的未来将让我快乐。让我们快乐吧。。。
11、幸福就是美的感觉，是对美的欣赏。
12、幸福就是当你对自己的生活彻底满足时获得的内心的平静。
13、幸福就是不知道，什么都知道了就没有意思了。
14、幸福只是一种可以短暂地感受到的主观情绪。但无论什么样的满足感都无法将这种情绪永远地固定下来，成为人们拥有的生活状态。
15、幸福就是连接痛苦与痛苦之间的环，是你吃完第一个馒头后还有第二个馒头等着你。
16、幸福是：有一个人可以让你爱着，有一件事可以让你做着，有一个家可以让你牵挂着。
17、幸福是拥抱着我的儿子，是和朋友开怀大笑，是体会到心灵、大脑和精神世界的统一。
18、幸福也许就是坐在一个安静的角落，望着远处的繁华喧闹，和身边的朋友分享彼此的心情。
19、幸福是做那些一生中必须要做的事，在尽力之后为得到的结果感到满意。
20、再加一条，来自身体的是快感，来自心灵的才是幸福。
守住美丽
曾几何时，面对一束鲜花的娇艳欲滴，我是多么地期盼拥有它。而如今，面对那束属于自己的鲜花，却是一种岁月匆匆的象征，是一种时光飞逝的感慨，是一种青春一去不复返的遗憾与无奈。办公室的规定，三十五岁以下的人过生日送生日贺卡，三十六岁以上的人开始有一束鲜花，七十岁以上的人还会有生日蛋糕。随着年龄的增长，别人送你的也将会更多，可那对于我来说，好象是一种失落的补偿。
可是，当我接过同事送来的鲜花，收到领导发来的祝福，所能做的只能是感激地微笑以及充满激情地感谢！感谢在这个特别的日子里，还有人默默地为我祝福，还有人默默地把我关注。我不想用自己失落的情感来左右自己的思想，叫上司机，干脆开到一个市内最大的花奔市场，漫无目地地欣赏那些盎然的生命与盛开的鲜花，一样一样品读着她们的习性与品格，一片一片抚摸着或墨绿或透亮的叶子，一片一片亲近着或红或粉或紫的花瓣，眼前忽然落寞地飘起漫天飞舞的雪花来……在那个冷冷的冬日里，呼出的气体立即化成一团白雾，那晶莹透亮的雪花落到手心里，却即刻化成一团湿漉漉可以洇湿所有心事的东西。
年轻的时候，朋友曾送我《金缕衣》中的那句脍炙人口的名句，“花开堪折直须折，莫待无花空折枝”，当时根本不知其义，只模糊地以为是要好好把握时光与机遇，不要虚度人生与生命。历经岁月的洗礼，如今的拼搏依然遥遥无期，我爱的人和爱我的人同样赋予我生命不同寻常的意义。只是感叹时光太匆匆，自己的幸福不是在别人手里，而在于你是否一再错失而空叹良机？但是，只要我们还没有到达终点，路边的绝处风景依然无限，因为你感觉并且知道自己错过了很多的风景。
那束鲜花那么俗艳！那张贺卡那么简单！当我再一次在心里嘀咕的时候，想起父亲曾经讲过的一个故事：一个年轻人在一条花径上，要选择摘下一朵最大最美的花，但条件是不许回头。年轻人走啊走的，见一朵不错的，想伸手摘下，回心一想，前面也许有更大更美的吧。往前走果然又见一朵属意的，想伸手摘下时，又希望前面有更大更美的，于是再往前走。如此周而复始，结果走尽花径，空手而归。
什么是幸福？谁都会说在追求幸福，但总在过程中却步了，于是又总会感慨幸福为什么总离我那么遥远？人生本来就是一条风雨路，风雨后总会有亮丽的晴天，人要知足常乐而不是因噎废食，很多人总是将“因噎废食”行为自以为潇洒地当成是一种“知足常乐”。很多事情并不只有结果才能解释，一心想着拥有幸福结果的人往往忽略了错过了过程的幸福，过程才是第一，任何事情只有经历了才知道酸甜苦辣，才识得个中滋味。
人生的感叹多来自时间的压力，而对于时间压力的感悟，自古至今从中到外一直都是人们的共同话题。从孔子临江发出“逝者如斯夫，不舍昼夜”的慨叹到亚里士多德“濯足急流，抽足再入，已非前水”的哲学话题，无不都是一句时间稍纵即逝、不容轻掷的警语。再回头看这一句“花开堪折直须折，莫待无花空折枝”，你明白“花”是什么呢？是生命中所有珍贵的事物，包括感情、时光、理想、自由、精力、健康、金钱……这一切可都是你满手盈握生命的宝藏啊。
当我和同事走出花房，坐在地摊的餐桌前，慢慢享用我的午餐——一碗长寿面的时候，我自己突然有点被时间遗弃的感觉，感伤、悲凉、怆然……人的生命短长非能自主，人从出生到死亡的过程其实都是在一种剩余价值中，价值还剩下多少，价值有多高多低其实没有一个人清楚，惟独那种无力折取的慨叹与失落感会越来越强烈越来越沉重！于是，油然而生“生命中无法承受之‘重’”来了。时间，到底是轻还是重呢？为何？为何？轻也无法承受，重也无法承受！
可无论如何，花总是美丽的，春天总是魅力的，我要守住这难得的季节和春光。
金钱并不能使你富有
财富的定义是：“不进行体力劳动(或者你家里的所有人不进行体力劳动),你所能生存并仍然维持你的生活标准的天数。”
好多人都曾经很富有,但后来还是穷困潦倒.
为什么那些中了500万奖或更多的人最终又变得贫穷了呢？
为什么拳王泰森（钟镇涛......）这些个曾经赚过几个亿（美金）的人后来负债累累了呢？
金钱并不能使你富有，所以对于一个人来说最大的财富是思维。
最终，问题不在于你挣了多少钱，而是你能有多少钱和这些钱能为你工作多久。
好多人一毕业就失业,因为学校所获得的文凭仅仅是科学智能素质(智商)
只有工作实践才能提高你的社会智能素质(情商,财商)
财商即智力、情感、行为和精神,由会计,投资,市场,法律四个方面的专门知识所构成,
在信息时代可喜的事是，人的寿命将会增加;而可悲的是，你可能活得比你能领退休金的日子还长。
为什么要成为富人？
生而贫穷卑微并不可怕,死时潦倒才是可耻的；
花费一生为钱工作是愚蠢的，但认为钱不重要也同样是愚蠢的。
相信生活本身比钱更重要，但是钱对于保持生活品质也是重要的。
实现财务自由, 就不必受到工作的禁锢.
就可以驾驭金钱,使金钱成为实现自己理想和目标的工具。
有时间陪伴家人孩子享受高品质的优裕生活
有钱行善事做慈善
传授致富的经验帮助更多的人致富和创造就业机会回报社会
有时间和金钱照顾自己的健康。
能够带所爱的人周游世界
富人所要具备的
首先要有改变自己的强烈愿望和决心.
现在每个人都希望成为富人,因为成为富人也就意味着在财务上的成功.
成功还需要做好失败无数次的心里准备并要从好的失败中吸取教训
事实上投资是资本和知识的积累,但获得这种知识需要大量的资金和时间。
很多成功的投资者在成功之前都失败过多次。
成功者知道，成功是一位贫乏的教师,知识只有在犯错中才能学到。
富人所要具备的：
成功的态度
领导技巧
沟通技巧
与人交往的技巧
克服个人恐惧，怀疑和缺乏化自信的弱点
克服怕被人回绝的畏惧
资金管理技巧
投资技巧
说服人的技巧
时间管理技巧
目标设定 争取成功
当今社会要想成功更需要耐心和倾听
行动才是最可贵的,坚持才是最重要的
光有一个好的构想是不够的,
只有当你去实践,去把蓝图落实之后才能有收获和利润
而现实是好多人晚上想着千条道,早上起来还是走老路.
耐克的口号是“只要做就好”，这个口号最能阐释这一点
行动才是最可贵的.
大多数人想到了，但没有行动。如果你做事，就会犯错误，而正是从错误中我们学到的东西最多。但是一定要记住，任何重要的东西事实上是无法在教室中学到的，必须要通过采取行动，犯错误，然后改正错误来学习,这时智慧才会产生。
关键不是失败过多少次 ,关键是你自己，不断奋斗，你会成为一种人；停下来，你也会成为一种人，……但绝不是同一种人。
坚持才是最重要的
为什么要研究财务自由指南现金流象限的理论？
是因为我们不希望把我们生活中的每一天都用于上班并为钱工作。
要想快速致富实现财务自由，就需要学会在I或B象限里工作挣钱
财务自由的四种象限
“E”为系统工作 靠薪水生活的高薪雇员
“S”是 为自己打工的高薪自由职业者或业主
“B”创造、拥有或控制系统建立控股企业,做系统(网络)和渠道(管道)的企业家
“I”投资于系统，从投资中获得现金流,能使钱生钱的资本家
情商比智商更有影响力
情商比智商更有影响力
要想获得财务自由，我们需要学习如何犯错误和驾驭风险
那些敢于冒险、犯错误然后改正错误的人会比那些因害怕风险而不犯错误的人做得更好
财商就是90%的情商和仅10%的财务技术信息
“财商不是你赚了多少钱，而是你有多少钱，钱为你工作的努力程度，以及你的钱能维持几代。”
财务自由对于我们比安全更有意义
大多数遭受财务痛苦的人是因为他们的情感控制着他们的思想
决定我们在生活中“做”不同的事情和“拥有”不同的东西的主要原因是我们如何对待这些情感
重要的是在于我们如何创造收入
挣钱也不需要有多么高层次的教育背景
许多成功人士在获得大学学位前就离开了学校。这些人中有通用电气的创始人托马斯．爱迪生；福特汽车公司的创始人亨利．福特；微软的创始人比尔．盖茨；CNN的创始人泰德．特纳；戴尔计算机公司的创始人米歇尔．戴尔；苹果电脑的创始人斯蒂芙．吉布斯；还有保罗的创始人拉尔夫．劳伦。大学教育对于获得传统职业的确十分重要，但是对于人们如何创造巨额财富却并不重要。托马斯．爱迪生等人开创了自己的成功事业，这也正是我所追求的。
那么挣钱需要什么呢？
挣钱需要一个梦想，一系列决定，快速学习的决心以及正确使用你天赋的能力和辨别你的收入来自现金流象限哪一部分的能力。
您的收入来自哪个象限？
一位雇员通过拥有一份工作为另外一个人或一家公司工作而赚到钱；自由职业者通过为自己工作而赚到钱；企业主拥有能产生钱的企业，而投资者则从他们的各种投资中获得钱——换句话说，就是用钱产生出更多的钱。
重要的是“收入来自于……”，
这不在于我们做什么，而在于我们如何创造收入。
改变人生的商业教育
智力
传统教育主要关注智力教育，传授阅读、写作、算术等技巧也被称为认知技巧，它们当然都非常重要。
情感
传统教育：“如果你在学校没有取得好成绩，将来就不会找到一份高薪的工作”就是对出错的畏惧，这直接导致了人们对失败的畏惧.
现实世界中，出类拔萃的人往往就是那些犯了很多错误，并且从中吸取到很多教训的人.
犯错是我们进步的必由之路，正是因为我们反反复复地摔倒，反反复复地爬起来，我们才学会了骑自行车。当然，犯错而没有从中吸取教训是一件非常糟糕的事情。
真正的赢家懂得，输是赢的整个过程中的一环，只有输家才会认为赢家从来不会输。输家就是那些梦想成功，却时时不愿犯错的人。
成功还需要做好失败无数次的心里准备并要从好的失败中吸取教训
很多成功的投资者在成功之前都失败过多次。
成功者知道，成功是一位贫乏的教师,知识只有在犯错中才能学到。
罗马不是在一天之内建成的
有研究发现，富人无论生活在哪个国家，都具备三种特性
1．他们持有长期的展望和计划。
2．他们相信延迟的回报。
3．他们以有利于自己的方式运用复利力量。
有很多富裕的家族仅经历了三代就损失了大部分家产。该研究发现这些人拥有以下三种特征：
1．他们目光短浅。
2，他们渴望即时回报。
3．他们滥用复利力量。
如何消除焦虑？
你如何开始像富人一样思考？
从小处着手，并不断增加知识，而不是到处乱跑，去购买共同基金或盲目购买供出租的财产。
财务窘困和贫穷是真正令人焦虑的财务问题，这些问题约束了人们的智力和情感，使人们困在我所说的“老鼠赛跑”中。除非这种智力和情感束缚被打破，否则这种模式将不会改变。
是现金流，而不是货币消除焦虑
成为创业家的好处
成为创业者是成为富人的最有效途径之一。
你成为富人后就可以获得：
富人在他们的名下通常没有任何钱，他们的资产被放在信托行和公司里以寻求保护.
富人利用税法规定合理避税是可能的，但是不应该触犯法律。
象限右侧不关心公平或者安全，而是关心自由及对这种游戏的热爱。
富人保留住更多的财富，主要是因为他们通过公司而不是个人进行操作。
个人需要护照往来于各国之间，而公司不需要，公司可以自由地旅行于世界各地，并且通常能自由地工作。个人需要到政府注册，而在美国他们需要有“绿卡”才能工作，公司则不需要。
承认错误是一个人的力量源泉
人人都会犯错，问题是大多数人不肯认错，总喜欢推诿过错，惟有能面对错误的人才能成功.
一句赞美能让我过两个月！——马克？吐温
“你对了”的法则是指称赞下属做对了的事情，说得更明白点，就是要注意员工做对之处,并让他们感觉到自己做对了。
一个人做得越多，犯错的次数就越多。不做事就不会犯错，因为错的对象都不存在了。由于认为错误是一件令人羞耻和难堪的事，我们经常陷入“多做多错，少做少错,不做没错”的退缩中。
错误远远比正确要有价值，原因是：正确只能告诉我们过去是怎样成功的，错误却能告诉我们未来怎样避免错误.错误比正确更引人注目，更容易被注意到。
行出智慧的举动方为真智者
行出智慧的举动方为真智者
行出智慧的举动方为真智者错误比正确更引人注目，更容易被注意到。
探求真相是很重要，但是，时候到了就应该停止探求真相，转而开始解决问题。
只有想法没有行动，无非是在做梦；
只有行动没有想法，那简直无异于浪费时间。
想法和行动在一起才能改变世界。
好的射手就是：
不是总在瞄准，瞄准，又瞄准，你必须要发射。
走向成功,是靠IQ、EQ还是靠AQ？
每个人都希望自己成为前途无量的抢手人才，实现这一目标，除了要不断学习进取，还有很重要的一点就是提高情商EQ和逆境智商AQ。可以预见，未来职场的竞争将不仅是智商的竞争，也是情商的竞争，更是逆境智商的竞争。个人在社会的生存与发展，必须将自己的IQ、EQ和AQ优化组合起来。
IQ打铁还得自身硬
智商是指衡量智力测验者的成绩标准。智力历来说是很有分歧意见的字眼，它可用来指：思维能力，一般的智力，从经验中学习的能力或对新情境作出恰当反应的能力，抽象推理，认识关节系和作出论断的能力等等。一般意义上，人们往往将智商高低与其接受学历教育程度和职业技能水平相联系，如文凭、职业资格证书等。智商高的人一定是业务过硬、能力强、本事大的人，新的职业结构对人才的素质提出了新的要求，未来顶尖职业需要怎样的能力结构呢？
－－要有广泛的专业技能。入世后社会将更加需要计算机开发与应用、产品营销、管道工程、电子工程等方面的人才。没有过硬的技术才能或是只会纸上谈兵的人必然会被市场竞争淘汰。其中数字与计算能力并非是理工科才必备的，入世后绝大多数人才都应当具备，部门与部门之间的配合以及公司运作的衔接通畅都离不开数字与计算。了解并会维护各种系统，包括从计算机系统至产品销售甚至水管维修系统。
－－要有丰富的想象力。它是白领职工都需要的技能。富于想象力，有利于收集并获得广泛、大量的信息与知识：想象力还可以开拓思维方法及观察的视野，换一句话说，想象力在某种程度上可以带动创造性和创新能力。能广泛地搜集信息和理解它们并将之用于引导公司走向未来。
－－要有创新能力。能使公司平稳地运作，以获得长期的高额利润。使公司从目前只能预测到下一财政报告的窘境中解脱出来。
－－要有较强的组织能力。如今许多被认为是少数领导人士才具备的组织能力在入世后会成为选择职员的重点。比如说设置工作流程、制定市场营销方针、统一调拨财力物力、协调分配任务等都需要高标准的组织规划能力。人的能动性要得到充分发挥，而不局限于按部就班的传统模式。组织能力是十分重要的，许多部门需要在物资供应、工作程序以及贸易往来、财政机遇等诸多方面予以组织或重新组织。
－－要有说服他人的能力。说服与交流能力即语言能力，懂得如何表达信息和思想，并能够听取信息与思想的人。公司间的交往要求职员能应付越来越多的人际关系并具有越来越高的游说能力。同时，在本来节奏快的工作环境中，内部的交流显得更加重要，尽管惜时如金，但没有交流就缺乏动力和发展的源泉。今天，一个有成效的工作人员应当善于向他人介绍自己所掌握的信息，说清楚自己的观念，使人能理解并支持某一特殊见解。
－－要有文理贯通能力。文理贯通要求职员学会利用个人天赋提高工作经验，各种知识的融合可以提高工作效率，文科积累的教育经验与理科的专业技能的结合将是明天的白领人士们最有参考价值的学习方向。
职场成功20％靠智商80％靠情商
今天，我们开始认识到情感在人的智力方面所起的重要作用，正像字典所下的定义一样，“一个人所具有的能够适应一些新的环境，能够找到对付他所遇到的各种困难的解决办法的能力”。情感在支配着智力，在这方面，情感所起的作用大概要比数十年来人们所推崇的数理逻辑能力所起的支配作用要大。一些研究人员认为，智商在个人的职场成功中所起的作用仅占20％，对哈佛大学的一些学生进行的研究证明，那些在考试中，或在智商测试中成绩最好的学生的成功率并不比那些当时看上去并不那么突出的学生高。另一些研究人员说，在个人的成功中，这个著名的智力商数只起20％的作用，其他80％靠的是什么呢？靠的是社会环境、机遇，尤其是靠标准测试所没有考虑进去的那部分智力??情感智力。
耶鲁大学的心理学家萨洛韦第一次提出了“情感智力”这个说法，他认为情感智力对个人事业的发展与成功是必不可少的，他给情感智力下的定义要从五个方面看：1.能充分认识自己的情感，具有理解自我及心理直觉感知的基本能力，这正是精神分析学家所称之为的“专注的自我”。2.自身动机，这是一种使其情感专注的能力。3.控制自己的感情，这是使其感受力适应各种情况的能力。4.情感归向，或者叫对他人情感的感知，这种对他人的关注导致利他主义。5.掌握好人际关系，具有与他人交往的才能，这是一种掌握好自己情感的特别的才能。
智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在今后的社会中，公司职员不仅要会做事，更要去做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，“人见人爱”。求职者除了要具有高智商外，以下的几种情商运用也是必不可少的。一是竞争合作意识。个人若没有强烈的竞争意识（或者说生存意识）则难以站稳脚跟，不过一味强调竞争，也可能走向反面。大学生应该认识到，合作是第一位的，竞争的目的只是为了更好地合作。二是形象意识。员工的个人形象在很大程度上代表了企业的整体形象，塑造良好的企业形象的最基本也最有效的方法就是开展全员公关，要求每一个员工为塑造良好的企业形象努力。三是角色转换意识。多数企业认为角色转换慢是影响大学生顺利就业的重要因素。现在的企业可说是“一个萝卜一个坑”，企业招聘员工进来，就是需要他迅速适应工作环境，进入良好的工作状态，为企业创造效益。若等个一年半载才进入状态，恐怕再“耐心”的企业也会对他没兴趣了。四是敬业精神。诚然，当今的社会是个人才流动频繁的社会，我们再也不可能像父辈那样，一辈子只从事一种职业。但是，不管工作岗位怎么换，敬业精神总归是要有的。因此，大学生若能顺应企业对敬业精神的要求，并对此有清醒的认识，也将大大增加自己顺利就业的机会。五是学习意识。现代社会的信息瞬息万变，一日千里，未来的知识经济时代将更是如此。相应地，企业也会要求员工有广阔的胸襟、开阔的视野，以开放的心态面对外来事物。
反败为胜AQ必不少
AQ（Adversity Quotient）逆境智商衡量的就是一个人应对挫折、逆境的能力，AQ较低的人遇事容易方寸大乱、止步不前；而AQ较高的人则成为或正在成为人群中的领袖。正如IQ（智商）一样，AQ不但可以测定，而且可以通过种种方法增进。AQ理论被视为一项“革命性的理论”。惠普、波音、联邦快递等“人们最想为之工作的公司”及“最受尊重的公司”均采用AQ理论进行内部培训和对外招聘。
一家制造公司的总裁被告知公司在每一笔银行贷款上都有错误，银行说他们无法偿还贷款，也无法为员工支付工资。很快，包括公司5名顶级销售员的团队都跳槽了，造成了巨大损失。更麻烦的是，他年迈的父母还在用他的银行支票，他不得不坐在71岁的父亲身边，听银行的人仔细解释他的公司财务状况怎么会在36个小时内完全垮台。当他回家告诉妻子，需要几个小时在自己建立起来的事业被破坏掉之前想出解决的办法，“哦，那是你的问题，我要去滑雪了。”然后她离开了，结束了他们的婚姻。困难接踵而至，超出了他的控制能力，而且肯定会影响到他生活的各个方面。然而，他那积极向上的品格扛住了“子弹”的袭击。他打电话给私人朋友借款，并把团队成员集合起来，制订出“逃生策略”，让他们能够还清债务、重建公司。多亏了这一“限制策略”，他的公司目前正在赚取空前的利润。
人在危机之中很容易后悔，以下方法能使你改变这种思维方式，转而向前看：
一是调高目标。许多人惊奇地发现，他们之所以达不到自己孜孜以求的目标，是因为他们的主要目标太小、而且太模糊，使自己失去动力。如果你的主要目标不能激励你的想象力，目标的实现就会遥遥无期，因此，真正能激励你奋发向上的是：确立一个既宏伟又具体的远大目标。
二是离开舒适区。不断寻求挑战，激励自己，提防自己，不要躺倒在舒适区。舒适区只应是避风港而非安乐窝。它只是你迎接下次挑战之前刻意放松自己和恢复元气的地方。
三是把握好情绪。人开心的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得新的动力和力量。但是，不要总想在自身之外寻开心。令你开心的事不在别处，就在你身上。因此，寻出自身的情绪高涨期用来不断激励自己。
四是加强排练。先“排演”一场比你要面对局面更复杂的战斗。如果手上有棘手活而自己又犹豫不决，不妨挑件更难的事先做。生活挑战你的事情，你定可以用来挑战自己。这样，你就可以自己开辟一条成功之路。成功的真谛是：对自己越苛刻，生活对你越宽容；对自己越宽容，生活对你越苛刻。
五是走向危机。危机能激发我们竭尽全力。无视这种现象，我们往往会愚蠢地创造一种追求舒适的生活，努力设计各种越来越轻松的生活方式，使自己生活得风平浪静。当然，我们不必坐等危机或悲剧的到来，从内心挑战自我是我们生命的源泉。
六是迎接恐惧。世上最秘而不宣的体验是，战胜恐惧后迎来的是某种安全有益的东西。哪怕克服的是小小的恐惧，也会增强你对创造自己生活能力的信心。如果一味想避开恐惧，它们会像疯狗一样对你穷追不舍。此时，最可怕的莫过于双眼一闭假装它们不存在。
大学生的求职“举重静心术”
临近毕业，大学生求职已经跟天气一样，到了白炽化的程度。最近常听到很多学生抱怨：今天参加五个招聘会，明天老爸打电话来探消息，搞得我心里乱得很，完全静不下心思考。
事实上，恰好是去年的这个时候，我也帮一个求职的大学生解决过类似问题。今天拿来跟大家分享一下。
信息过多，无法安心求职
“每天一睁眼，寝室里就有人在讨论应聘的事情。要么是招聘会的消息，要么是某某面试又没成功。有意思的是，大家仿佛对成功的避而不谈，好像一说就泄了自己的士气一样。声音听够了，我还能看到室友上网看完邮件后的表情——麻木而绝望，有时他又会突然大吼一声，说些给自己打气的话，然后傻笑几声，出去了。
“总能收到各种各样的短信，有的是介绍工作信息的，有的是来自家人和朋友的鼓励。说实话，我甚至都很少为这些热乎乎的短信感动，有时候是一种厌烦。我觉得自己掉进了一个热锅里，这个热锅一天24小时都在沸腾，但我还愣是跳不出来。只能这么心慌着……”
以上是这位大学生对我的哭诉。
听完之后，我对他说：“其实你也知道，你的心烦跟气氛没有绝对的关系。试想一下，如果你现在已经找到了工作，那么，在这样的气氛里，周围同学还是说这些话、做这些事，你还会感到烦闷吗？肯定不会，有可能还会让你有种旁观者的轻松感吧？”
“你说得没错儿，”他说，“但问题就是这样，那些应聘的机会好像都是为了耍我，长途跋涉上几个小时，最后还是令人失望的结果。有时候我去制作简历，几乎都不用脑子的，事实上，也用不上。脑袋好像停止转动了一样，机器似的。大概只有这种麻木混沌的状态，才能让我的心态稍微平稳一些。否则，我一动脑，那些烦乱的信息就会侵袭而来，让我陷入混乱。”
“那你真的应该学习一下奥运赛场上的举重运动员，他们都有保持稳定心态的妙方。”
“什么妙方？”他急切地问。
“你知道，在举重比赛中，每个选手只有三次试举机会。因此，从多大的重量开始举，之后每次又要加多少公斤，这都非常有讲究,因为它严重影响着选手的心态。一般说来，大家会先举自己最有把握的，这样能保持情绪状态的稳定，也确立了自己的基本名次；第二举会选择自己有实力完成但又没有百分百把握的，因为有了第一举的打底，现在可以安心冲一冲更好的名次；第三举则会冲击自己最好的成绩，没有了任何压力，只是以激动和兴奋去调动最大的爆发力。”
“你是说让我从最简单的工作开始找起？”
“也不尽然。其实最重要的意思是，给自己做好规划，拟定一个求职次序，让自己每次面试都能有一个平稳的心态。这样可能更利于求职成功。”
不同工作，对应不同心态
接下来，我给他做了一个分析，把面对求职时容易出现的态度分了类，然后为每种类型找到合适的应对心态。
一、不后悔型
告诉自己，应聘这样的职位只为了以后不后悔。因为它的门槛很高，自己很难进入，但是一定要去试试，并且以最轻松的心情去。去之前可以想：这里招收的都是顶尖人才，即使没被录用也不丢脸。如果求职失利了就告诉自己：我起码感受了一下“高级工作”的气氛，不会日后再想“我为什么没有去那个地方试试，万一有机会怎么办”？
当然了，也可以再补充一句：再过几年，谁说我不会跳槽到这里？如果真的喜欢这份工作，那就把失落转化成目标：三年后，我一定要跳槽到这里。如此一来，你的下一个目标只是跳板而已，你的应聘压力就会更小一些。
二、对得起父母型
很多人找不到工作的焦虑来自于“对不起父母”。其实这个问题很好解决，摆脱愧疚感的最好办法就是行动，说白了也就是多投简历、多去应聘会，这样你就可以告诉自己：我已经如此奔波，可以底气十足地告诉父母，我已经尽力了，我对得起你们的付出。如此一来，你就不会为一个机会的得失感到焦虑，再去应聘时就能平静些了。
三、机会型
如果你觉得，通过自己的努力可以获得至少一半的成功机会。那么，在面试之前要这样调整心态：我不是去应聘一份工作，我是去会见一大批的竞争者，我要从他们身上学到东西，让自己变得更强大。至于这次机会，得之我幸，失之我命。如果我真的失败了，我也是败在高手手下，不需要因此而怀疑自己的能力。更何况，我已经与高手过招，自己的能力也大增，下一次就会成功。
四、委屈型
觉得干这个工作也行，但总觉得有点委屈，好像相亲，明明可以找到一个更好的，但鉴于时间紧迫只能将就这个了。对于这样的工作，你肯定没有兴趣去应试，即使成功了也没有太大的快乐。
这个时候你可以告诉自己：这份工作虽然不理想，但起码解决了自己的后顾之忧，也能让父母放心，在就业紧张的大环境下应该珍惜。另外，在社会上你有了一个展示自己的平台，即使这个平台不是很高，但起码是个起点，你站着它就可以起跳，以稳定的心态去找更喜欢的工作，这不正是你所希望的吗？
最重要的是，找工作就像考英语四六级，越往后越难成功。并不是机会真的少了，难度真的增加了，而是你的心态越来越紧张、越来越不平稳了。所以，机会要先抓住了再说。
五、无所谓型
只要自己点头就可以去上班，比如去一个不太理想的城市，或者做一份收入非常低的工作。这个时候可以告诉自己：那个折磨人的求职地狱终于要结束了！我承认自己是个普通人，我希望有一份稳定的工作，其他的以后再说。
即使是普通人，也可以追求更好的生活。现在的工作是个过渡，我要先踏下心来，认真做好它，然后再想下一步怎么走。我已经受够了竞争的压力，那些千万分之一几率的香饽饽，谁爱抢谁抢去吧！我只要先走好眼前的这一步，下一步过段时间，等我冷静下来了再说。
当然，最重要的是，如果这些方法对你都失效，还是没有找到工作怎么办？
仍然得学举重运动员——举不起来不是失败，被砸伤压垮才是真正的失败。所以，只要你还活着，没有被砸倒，那么总有举起来的机会。