只要5个步骤，清晰自己的职业生涯规划
tep1：职业愿景探测：我最想干的是什么？现在，坐下来，拿出一支笔和一张白纸，写下你所有曾经梦想过的、曾经渴望过的东西。你可以用以下问题引导自己：假如重新给你一次选择的机会，你最想干的工作是什么？你最想读的专业是什么？你心目中的偶像是谁？你渴望成为什么样的人？你认为什么样的事情最有价值？哪些事情一想起来，就令你感觉“浑身是劲儿？”假如一切条件都具备，你最想干的事情是什么？
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Step2：性格分析：我的性格适合干什么？
利用前面所讲的DISC测评工具，对你在Step1中的理想目标进行评估，使用排除法，去掉其中不适合你的选择，并在下面重新写下适合你的目标。
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Step3：优劣势分析
1、性格特质方面，有什么优势？劣势？
2、专业技能方面，有什么优势？劣势？
3、工作经历方面，有什么优势？劣势？
4、社会关系方面，有什么优势？劣势？
5、一些特殊的能力，是否具备？比如，有的人天生文字优美，写文章如行云流水；有的人天生对数字敏感；有的人天生对色彩、构图有着超强的理解；而的人则对商业模式有着深刻而敏锐的洞察……
案例：有一次在咨询中，遇到一个至今让我非常难忘的案例。
“老师，我工作三年了，做的是工程师，但我不喜欢这一行，想去改行做厨师，不知道这个想法可不可行？”
“你为什么想要去做厨师呢？你有一些什么特殊的能力吗？”
“有的。我的嗅觉和味觉特别灵敏。专业厨师做的菜，我尝一遍，就能复制80%。”
“你这样的奇才，如果不做厨师，那简直就是暴殄天物了……”
Step4：确定职业目标
将前3个步骤综合起来分析，确定你的职业目标。
现在，经过分析和筛选，我的目标是：__________________________
Step5：制定行动计划
1、专业技能弥补计划：你所期望从事的职业目标是什么？你现在是否具备相应的专业技能？如果不具备，你应该通过何种方式进行弥补？
2、弱点劣势规避计划：你的性格中有什么弱势？容易对工作造成什么样的负面影响？如何弥补？又容易犯什么错误？如何规避？
3、职位成长晋升计划：你现在的职位处于什么层级？你的下一个目标是什么层级？如果需要获得晋升，你需要在哪些方面弥补自己？如何构建自己的知识体系？
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