职业规划与人生高度
职业规划与人生高度文/陈志文临近毕业，对于即将走上社会的毕业生来说，最倍感迷茫与焦虑的，就是在找工作之前的方向选择了，换句话说就是，我需要制定一个什么样的职业规划？比如，先考研还是先就业？选择北京还是外地？选择考公务员还是求职于某个公司？即便在确定了行业之后，则马上又面临着是进大企业还是小企业、国企还是外企等等好坏、高低的具体选择。从微观角度来说，其实每个选择都不简单，都在一定程度上决定了你前行的方向，或者速度，因此你才会焦虑不安。近年因此找我的同学非常之多，在这一点上，我非常理解他们的焦虑，也不断在帮助一些孩子做出自己的正确选择。我的帮助作用，主要体现在帮他们分析自己最想要的是什么，最适合的是什么，最现实的又是什么，以便让他们在一个正确的职业规划基础之上做出更长远的选择，而不是急功近利。
但在所有的职业规划及选择之后，我都会对他们特别强调：选择不重要，重要的是做！因为人生的成败，或者说人生的高度，取决于每个人自己，取决于你自己的努力、执着，而不是某个行业或者方向。打个比方，人生如果像爬山，每一个山头都代表了一个微观的行业，那么你最后选择了哪座山，可能都有职业规划及人生机遇问题，但能否爬到这座山的山顶，则完全取决于你自己。
行行出状元，条条道路通罗马，讲的就是这个道理。尤其是在今天，社会评价的多元性，让我们的选择更为自由宽广了，因为每个行业都可能让你成名成家，也就是说，方向与行业的选择，越来越不重要，越来越起不到决定性影响。
此类榜样，比比皆是，比如卖电器的苏宁电器老板张近东，比如没有做北大教授而去做了培训的俞敏洪等等。昨天去理发，与店员聊起他们的老板时，才想起来，这个老板就是业界的一个小传奇，从江苏一个小地方走出来的理发师，经过自己的拼搏努力，从一个小店开始，做到了今天在全国开有1000多家连锁店，成为业界第一品牌。
从不同的成功人士的经历上，我们都可以发现他们走到这条道路上背后的传奇甚至神奇的故事，但决定他们成功的，其实根本不是这个方向，不是当初的英明职业选择，不是当初宏伟的规划，而是他们在其中的努力与坚韧、执着。
因为个性差异，每个人的人生所能达到的高度是不一样的，所以不可能人人成为政治家或企业家，但我们能否达到自己所能或应该达到的高度，其实完全取决于自己。外界能影响或能左右的，只是你的方向、跑道，是你上的那座山，而不是最终的高度。
但是，我们往往花了太多时间与精力，纠结于这方向、这山头，甚至恨不得把整个人生都规划清楚，彷徨、焦虑于职业的规划、选择，动辄抱怨职业、岗位、方向不是自己喜欢的，并以此为借口，让自己懈怠、混日子，于是机会与时间就在这其中溜走了。
99%的人都不可能按自己的职业规划实现自己的人生，99%的人也不可能有真正的选择权，往往是被动的。今天你所做的任何规划，都是基于你目前所了解掌握的情况及资源所规划、决定的，1年、3年后，你的规划就可能发生天翻地覆的变化。规划，只是给你自己目前一个看似合理的近期目标，让你前行，而最终人生这部列车开到哪里，也许只有老天知道。
当初的俞敏洪，也只是为了补贴微薄的收入，才提着浆糊满大街刷广告，办好了第一个班、第二个班，最后才成就了如今的新东方。
这许许多多成功人士，当初并没有任何宏伟的人生规划，甚至最初的想法还很卑微，但这都没有阻碍他们最后的成功，最核心的一点就是，他们没有整天徘徊在规划和人生的精确算计中，而是兢兢业业做好手头的每一件事情，做好每一天，于是，他们最后都达到了自己所能达到的高度，自己的珠穆朗玛峰！
因此，想对那些徘徊焦虑纠结抱怨的人说一句人生真言：选择不重要，规划不重要，重要的是去做。方向可以错（事实上多数人当初都是错的），但只要你努力、用心，必然会调整到正确的方向上。但如果你不努力，方向即便是正确的，你也会一无所获！ 职场人必将经历的那几道坎儿每个人一生中都要经历婴儿、少年、青年、壮年、老年五个阶段。在每个阶段中，我们都要遇到该阶段所不能回避的问题。职场也恰如人生，每一个职场人都要从新人变为老人。在这个过程中，这些“坎儿”如果处理得当，职场之路就会走得分外顺畅，处理不当的话，当下的日子就不会太好过。
第一坎：新入职时期
新人刚入职，尤其是刚步入社会，工作3年以下的职场新人们，这些人处于学校和社会的边界，对于生活经验可谓是“青黄不接”：既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态。拼晋升吧，直接无望，自己还是什么都不懂的新手，拿什么竞争得过老人?跳槽找工作吧，别人会怀疑你的职业忠诚度。这些看似简单的小事，足以让这些人左右两难。
某人才网做过调查，很多职场新人都有过这种迷茫，他们十分缺乏自信和社会经验，不知道自己以后的出路在哪里。但从学校走上工作岗位，这是人生事业发展的起点。如何起步，就显得尤为重要。
因此，在这一时期，首要问题是选择职业方向，给自己的人生做一个规划。充分了解自我，再结合对外在环境分析的基础上，选择适合自己的职业定位，设定属于自己的人生目标，制定人生的发展计划。有些职场新人，到单位工作后不屑于做一些琐碎的小事，这是愚蠢的一种表现。工作中的一些小事反映了你的处事态度，于细微处见真知。
第二坎：职业起步期
工作3-5年后，你就会逐渐步入职业的起步阶段。开始逐渐熟悉社会文化，建立最初步的人际关系网，在这一个时期，你的“职业性格特点”其本上就定型了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，都将会一一显现。在这一时期，你需要对职业方向及自身性格进行合理调整和矫正，开始寻求在职场上的起步发展。
如何进行“合理的调整与矫正”呢?你不妨在工作的相关领域适当做出调整，但不要偏差太大，比如在同一个行业稍微进行调整，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工作。但这一时期，切忌变动太频繁，太过频繁会削弱个人的工作经验和分散你的精力，从而降低他的职场竞争力。
第三坎：快速发展期
5到10年之间，是一个人职场的快速上升时期，也是一个人职场中的黄金时期。
随着一个人对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，积累了比较丰富的经验，这个人的职场也基本定型，逐步承担起工作的核心责任，得以充分展现自己才能，获得晋升，事业得到迅速发展。
此时的职场人士，除发奋努力，展示才能以外，还有一个调整职业、修订目标的任务。这个时期的职场人士大多30多岁，已经而立，应当对自己、对环境有更清楚的了解和认识，不断的拓宽自己的视野，把眼光更多的着眼于未来。重新审视自己职业定位、职业生涯发展轨迹，职业目标达成，如有出入，应尽快调整，这样才能更好提升自我。
第四坎：相对平静期
工作10到15年之后，你的职场已经完全定型了，很难再有大的改变。你所从事的“职业”将成为你终身的“事业”，这也意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态，仍然是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。
这个阶段可能你会遇到的主要疑问是：“接下去的岁月，应该做些什么?”人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。
因此这个时期的职场人士，还有一个任务：“充电”。很多人在此阶段都会遇到知识更新问题，特别是近年来科学技术高速发展，知识更新的周期日趋缩短，如不及时充电，将难以满足工作需要，甚至阻碍事业的发展。在这个过程中也要奉行开拓创新，与时俱进的思路，确保稳中求进，获得更大的收获.
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