有职业规划的学生易“胜出”
今年被称为“史上最难就业年”，上虞职校生就业率却“风景独好”。6月初，上虞两所职业技术学校的校企供需会上，二年级的实习生都被“抢订”一空，职校生成为“香饽饽”早已不是新闻。但记者近日在一些企业中采访时却发现，有企业老总感慨，一些职校毕业生干不长，跳槽成了“家常便饭”。社会各界不仅要关注就业率，还要关注就业后的稳定率。这对企业和学生都很重要。频繁跳槽最终“从原点到原点”
“就业稳定率也是我们学校所关注的，因为这不仅关系到学校的办学方向，小到专业的设置，大到企业对学校的评价等。”昨天，上虞市职教中心副校长杭兴龙告诉记者，学校也很重视对学生进行抽样跟踪问卷调查。
从跟踪的情况来分析，实习的一年就非常关键。在实习签约前，学校让学生根据各企业提供的小册子，对心仪的企业实地考察。“在实习期内，如果学生对企业的工作环境或岗位不满意，学校允许学生提出一次申请，更换企业或岗位。”据学校有关负责人介绍，学生“跳槽”或许是企业岗位与其所学专业并不符合，但学校不支持学生频繁换工作，因为这样往往是“从原点到原点”。从学校对学生的跟踪调查情况看，现在的学生不喜欢简单机械的一线操作工岗位，而是喜欢有技术含量的岗位。
“在上学期间，能对自身今后职业进行规划的学生，不仅能在企业留下来，而且往往能脱颖而出。”该校实训处的老师钱凯超告诉记者，这样的例子很多。如机电班毕业生严琪峰非常喜欢钻研和挑战，对自己的职业早早做好规划，在一家企业的数控车间实习期间不到３个月，他的操作技能甚至已经超过老职工，又在上虞市各项技能比赛中频频胜出，不到一年时间，就成为车间里的技术骨干，现在是上虞一家大型企业的车间副主任。
商贸业流动性大留人较难
上虞的两所职校各有专业特色。上虞市职教中心办学时间相对较短，为配套上虞的支柱产业和新兴产业设置机械、机电、数控、模具和汽车等专业；而上虞市职中专以建筑、机电、财会、酒店管理、烹饪等专业见长。
上虞市职教中心有关数据表明，由于这些专业的技术性相对较强，就业稳定率比较高。“像数控等专业，稳定率达80%。”上虞市职中专实训处主任陈光建说，学校对毕业生都进行３年以上的跟踪调查，从调查情况看，建筑等专业的就业稳定率超过80%。
而另一个数据却并不乐观。如商贸业中的酒店管理，还有服装、会计等专业的就业稳定率就比较低。“抽样跟踪调查显示，这些岗位的稳定率仅30%左右。”据学校老师分析，传统的商贸业，岗位的流动性比较大。
“现在的学生由于家庭条件相对好了起来，挣钱的意识较淡薄，再加上有学生图新鲜，往往一不顺心就跳槽走人，而且是几个同学一起走，这种情况确实存在。”学校负责人认为，能吃得起苦、而且能静得下心来的毕业生，往往就能有所建树。
企业技能人才建设需加强
昨天，记者在上虞市人力资源和社会保障局采访时了解到，上虞以百强企业为例，对全市的工业企业技能人才建设进行了调研。
根据调查，仅上虞市百强工业企业今后5年技能人才的需要就达到7209人，特别是机修工、电焊工、染料分析工、染料生产工等方面的技能人才缺口更大。
分析原因，一些企业对技能人才培养不够重视，把技能人才当作一般劳动力使用，从事岗位的技术含量不高，导致“一技之长”难以充分施展。如百强企业有41家未能建立技能人才评价体系，42家未能建立技能人才正常晋升机制。此外，一些企业技能人才激励机制缺失，有43家企业未建立技术等级津贴制度，从而影响技能人才钻研技术、创新发展的积极性和主动性。当然，一些职校生的钻研精神、吃苦精神不够，从而也影响了技能水平的进一步提升和技能人才的个人成长发展。
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