毕业季求职季如何打造得体的的整体服饰形象

六月底七月初，又到毕业离校时。在这个炎热的夏天，数百万全国普通高校毕业生即将走出校门，求职面试是他们步入社会的第一关，为了顺利渡过此关，以谋得向往的工作、心仪的职位，你一定会调动身上所有积极元素，来挑战面试。可是，面试的时间就那么短，招聘方是依据什么去判断应聘者是否合乎标准呢？很显然，这时应聘方的整体服饰形象极易影响招聘方的决定。这在社会心理学中被称为“首因效应”，即指人际交往中的最初影响。可以说，一副好“门面”是你成功的一半。

　　说起应聘着装，我们可能认为一袭规规矩矩的白衬衫＋暗色调正统西装＋一双正统皮鞋是最保险的着装法，其“安全系数”最高。其实不尽然。就如同我们每天都看同一种东西一样，考官们在有限的时间内，见到千篇一律的形象，势必会造成视觉疲劳，引起乏味感。这种感觉可能就会影响到对应试者的正确判断。正统的西装虽不会“犯错误”，但千人一面恐怕就不太好了。你应该抓住这短暂的时间，从服饰上给主考官以卓尔不群的独特形象，让成功之门向你打开。

    其实，面试着装应根据要应聘的行业、职位来选择，不一定要西装革履，也不必拘泥于非穿职业装，只要能体现你所应聘职位的特征，就是适宜的求职面试装。试想，如果招聘方想招一名锅炉工，而应聘者西装革履并油头粉面，那招聘方作何想？如学校招聘老师，那么衣装花哨，珠光宝气的应聘者很可能会使招聘方产生本能的排斥心理，你说，对吗？

　　我想，若应聘普通职员或文秘一类带有一定从属性，权威性不强的职位，衣服款式不必太过严肃，色泽呢，也不宜太暗。即便你未来的上司不在面试教官之列，你也应知道他要找一个能有条不紊地安排每件事，且工作效率高、充满生气、气质高雅的助手。因为这似乎是每个公司领导层要找助手的统一标准。想获得这种职位，我觉得你不妨考虑一套质地考究的亚麻色休闲套装，带有小翻领的上装与宽松的休闲长裤能够把人衬托得潇洒干练。如果上衣内着一件橙色背心，青春的朝气与魅力可不经意间流露出来。再配上一袭淡而柔和的亚麻色系暖色妆面，会映衬出更加容光焕发的你。

　　你也可以选择一件驼色开襟针织衫，配一条灰黑色微喇裤。看似很平常的搭配，却能造就出成熟的OF—FICE形象。记住，首饰不可戴得太多，否则会给人以俗气之感。颈间一根细细的白金项链就足能把你衬得格外娴静清丽，顾盼生姿。如此秀慧灵气而又不失文雅的装扮，定能让教官眼前一亮。

　　如若应聘主管之类的职位，那可与应聘普通职员不同了。怎么说这职位也算点“小头目”了。你将来的形象代表着公司的形象，代表着公司的实力与文化。我觉得应聘这种职位，从整体着装上看，首先应让人感觉到你很成熟；其次，才是你的个性品位。像款式前位或做工粗糙的衣服也不应列入考虑范围，这时如若选择一套职业装就不失为明智之举。料质当然得上乘，面料颜色最好是带灰色调的。当然细节处理更不应该忽视，比如一条与衣装同色系的丝巾或是一条镶一颗水钻的项链，都会为你成功地添上有力一笔。

　　精雅简练的衣着，接近自然的妆容，再配合言简意赅的语言和得体的举止，相信准会给主考官留下“精干”的最初印象。想想，像你这样的“绩优股”能不看好吗？

　　如若是应聘经常外出的销售代表类职位。我感觉你的形象不必淑女气太浓，否则主考官可能会这么想：这么文弱的女子能经得住风里来雨里去吗？恐怕被客户拒绝一两次，就会像霜打的茄子似的。因此，推断你不是干这工作的“料”。我想，为了避免这不该发生的事发生，你的打扮应该让主考官既可感觉到你优雅稳健的一面，又能觉察到你充满活力的一面才好。比如你可以考虑穿白色、浅暖、水蓝色、浅金色等颜色的衣服，因为这轻快的色彩能给人一种朝气蓬勃的感觉，似乎还能从这些色调中让人体味到你的亲和力和感染力。如果主教官从你的面试装中能够“读”出这些感受，那么你的印象分将会很高。

　　对于面试而言，得体的服饰形象会让人觉得你接受过良好的教育和文化熏陶。它与你的自信相配合，会使你的成功系数大大增加。