79、科贸七年---南岛主致广东科贸我学生们的公开信

南岛主 发表于 2013-9-24 23:02:48 | 显示全部楼层 |阅读模式 [复制链接]
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你七年来干嘛老从一年级开始,就开始并连续不断请学生来家里吃饭?你干嘛老在学校课后请学生吃饭?你干嘛老替学生的学习、就业工作考虑、纠结、说教?你干嘛老替学生推荐、介绍工作?你干嘛老在课堂婆婆妈妈啰嗦?你干嘛放学不回家照顾孩子老在下课、课余跟学生谈心、沟通、交流?你干嘛老叫学生上南岛主论坛学习、沟通、交流、互动?你干嘛老上Q尽量回答学生问题?你干嘛老把各届学生请进你建立为了他们沟通交流的Q群?你怎么那么多时间、精力不用去写论文,评个讲师以提高你的收入?你干嘛老利用私人关系甚至先请他们吃饭,完了要他们提供方便,以带学生到相关公司企业、码头参观学习?你为何老请企业老板朋友、一些师兄师姐到在校学生们的课堂上来沟通......

当老师一定要这样做吗?

广东科贸有多少老师这样做?

你到底想干嘛?

无数的朋友、学生,曾经和现在,直到昨晚关心着老师身体的学生,这样问我。

我告诉他们:

改行当老师,最初的梦想,是想尽量当一名好老师。

事实上,这只是一个良好的愿望。

我并没有此等能力。

但是,对于教育对于高职教育,应该怎么做才更好?对于人才培养,应该如何做得更好?

这是我一直以来关注关心思考的问题。

因此,一直想着尽点微薄之力。

哪怕多付出点,哪怕头破血流。

别人怎么做是别人的事。

身为一名老师,师德最为重要。

而良好师德,是体现在有益学生的行动上的。

没能力,并不代表不可以做、多做点——比如办南岛主论坛,建立南岛主学生与企业老板Q群等。

因此,我喜欢按照自己对于高职教育的理解、对于人才培养的理解,做个行动者。

领导、老师、学生,理解不理解,是次要的。过程才是一切。

天空没有留下任何痕迹,但我已经飞过。

南岛主最初的梦想和对于高职教育的信念,不会变。

我始终相信,能力可以通过努力得以不断提高。

学生教会了我如何当一名老师——在当代,对于科贸的莘莘学子。

谢谢我曾经和现在的学生们。

七年以来,直到昨天,假如南岛主课堂的说话说教、对待教学、对待南岛主Q群(比如请你出群。在此再次声明一下,南岛主论坛、Q群是建立来师生、以及与企业老板沟通交流学习,以达到共同进步、广集人脉等,Q群名额有限,每年会不断增加很多学生,所以有时,会请一些在群里从不或者很少愿意开口的朋友出群,只是想着腾出位给后来学生而已,并没有任何其他意思,更不可能是对学生你或者朋友有什么意见。岛主不至于那么小气的,相信我。被请出的我只能说抱歉。)、对待南岛主论坛等方面,不小心“伤害”了你,南岛主在此向你说声:

对不起了,我的可爱学生们。

南岛主更愿意

祝福你们有个美好未来。

因为,我们一直以来都是师生,更是朋友——七年来,我视每一位学生都是我的朋友。

从未改变。

我的电话、Q、Q群、南岛主论坛,一直等待你们的沟通。

跟大家分享、共勉:鸵鸟理论
来自于原海尔集团董事局主席张瑞敏,原文如下:“当两只鸡一样大的时候,人家肯定觉得你比他小;当你是只火鸡,人家是只小鸡,你觉得自己大的不行了吧,小鸡会觉得咱俩一样大;只有当你是只鸵鸟的时候,小鸡才会承认你大。所以,千万不要把自己的力量估计得过高,你一定要站在人家角度的去想。你想取得优势,你就要比别人有非常明显的优势才行。所以,当我们还不是鸵鸟时候,说话口气不要太大。”
张瑞敏提出“鸵鸟理论”,即只有比别人有非常明显的优势时,才具有竞争优势。这个理论是为提醒自己应有自知之明,提醒我们从别人的角度考虑问题,虚心学习,取长补短,使自己不断得到提升。做大一个公司,的确是一件高度复杂和极具挑战事情。不过,正因为有挑战性,也是非常带劲的。关键是,要时时刻刻学习。
编辑本段鸵鸟理论的事例验证

“我们很多人和别人交往,总觉得自己吃亏了,但实际上,旁人看来,你们彼此得失相当,你既没吃亏也没占便宜。如果你觉得自己不亏也不赚,那么旁人看来,你一定占便宜了;如果你觉得自己占便宜了,而对方没有跳起来,那么要么对方很伟大,要么你很伟大!”
在这位智慧的农民悟出这个看似简单的道理很多年之后,张瑞敏发现了他的“鸵鸟理论”:一个人在评价自己的能力和贡献的时候总觉得自己是鸵鸟,别人是鸡。若有一天他有幸看到真的鸵鸟的时候,他会说,噢,这只鸡比我大点!
如果有两个人下棋,不管象棋还是围棋,你站在边上看,发现他们旗鼓相当,下了7盘,可能一个人赢了3盘,另一个人赢了4盘,用统计学来看他们的水平也确实旗鼓相当。但如果你分头问他们,他们都一定觉得自己比对手水平高,如果自己不是某地方不小心,肯定赢得多!
如果两个人打球。不管是乒乓球还是羽毛球,你站在边上看,发现他们输赢差不多,水平不相上下。但如果你问他们,他们一定觉得自己水平更高点,如果自己不是昨天没睡好,肯定把对手打趴下了!
你去观察你熟悉的两个同事,你确认他们水平差不多,你可以了解一下他们对自己的看法,他们大抵都会认为自己能力更强一些。除非其中一个确实差得很多,多到了鸡和真的鸵鸟的差别,否则,他是不会觉得自己差一点的。
环顾你的四周,你看看有几个人能认为自己所得比自己付出的多,哪怕是认为自己所得和自己付出基本相当的都没有几个人!
社会学中有一个“归因理论”,是说一个人常常把自己的成功归为自己努力,常常把自己的失败归咎于运气不好。这个理论和“鸵鸟理论”有异曲同工之妙,也可以有很多的事例验证。
                          
最后,祝大家生活、学习、工作都顺利!快乐!

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