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互联网+大赛：如何介绍团队成员更有优势 一、常遇到的问题有哪些？ 团队介绍开篇即大幅度介绍，完全没必要，除非个别成员很优秀，可以放置前面展示，论证团队资质和实力，否则团队介绍有单独模块，不用开头展示。 介绍队员的时候，很喜欢展示获得奖学金、担任学生干部。获得奖学金、担任学生干部就一定能做好项目吗？关系不大，纯属搞反方向，或者凑字数的。 有的介绍队员的性格，比如活泼开朗、刚毅坚强、做事果断、经验丰富等，这些要用事实依据说服别人，而不是几句话就可以的，显得幼稚。
二、团队介绍应该侧重哪些更合适？ 先分析清楚，该成员在队内担任什么职务，主要负责哪些事项。然后逆推过去，介绍与之相关的主修、辅修专业，以及相关的履历、经验，以及相关领域的成绩、荣誉，这个才是介绍该队员的专业、专长，与现在从事的工作高度吻合，体现专创结合，专业的人做专业的事情，提高团队合理分工的分值，同时更加让别人信服这个项目能做成功。 介绍完上述的基本信息，讲明成员队内担任的职务，以及任职期间，做出的贡献与成绩，数据化呈现，而不是咬文嚼字，没有实质性内容，无法让人信服，更让人怀疑，掉分。 无关紧要或者没用的内容不要放，奖学金、学生干部，取最高级别各一项即可，切莫贪杯。
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——南岛主。
