如何做好职业规划，选择适合你的工作

无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，每个人都渴望成功，但却很少人知道如何择业。时兴创业热潮的时候，一些没有商业才能的人纷纷投入去开办公司，而大学生毕业时，也优先选择经济发达地区和知名企业，然后才考虑专业及个人所长。这种一窝蜂逐流的职业选择方式，欠缺对自身特点和环境的认识，往往造成了职业生涯的进退两难局面，影响未来在事业上的正向发展。
一、职业规划含义
职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划，这个计划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。个体的职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭以及社会存在密切的关系。并且要根据实际条件具体安排。并且因为未来的不确定性，职业生涯规划也需要确立适当的变通性。虽然是规划，也不是一成不变的。同时职业规划也是个体的人生规划的主体部分。简单地说，职业生涯规划的意思就是：你打算选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想达到什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工作达到你的目标？
二、职业规划的意义
做好职业生涯规划，可以分析自我，以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略；可以重新安排自己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清新充实的自我；可以准确评价个人特点和强项，在职业竞争中发挥个人优势；可以评估个人目标和现状的差距，提供了前进的动力；可以准确定位职业方向；可以重新认识自身的价值并使其增值；可以全面了解自己，增强职业竞争力，发现新的职业机遇；可以将职业生涯和个人生活、事业与家庭联系起来，让生活充实而有条理。
三、影响职业规划的三大因素
1、个人天赋。天赋是与生俱来的人类特质，与可以后天培养、发展的兴趣不同，但我们往往不知道自己的天赋所在，以至于无法在自己的岗位有所成绩。不同的职业有不同的天赋要求，也决定了每个员工的工作业绩，如果属于严谨型的人，个性上比较注重工作过程中各个环节、细节的精确性，倾向于严格、努力地把工作做得完美，以看到自己出色完成工作的效果，这种性格则合适担任会计、审计、档案管理员等等；
2、兴趣因素。在工作中找不到乐趣是大部分人转换工作的主要原因，如，有些人喜欢从事具体的工作，并且希望很快看到自己的劳动成果，从完成的产品中得到满足，他们从事室内装饰、园林、理发、厨师等则非常合适；反之，如他们仅仅参与作业的过程，并在短期内得不到评价的工作，则在缺乏激励诱因之下，会因而逐渐丧失工作的动力；
3、专业因素。专业对日后在岗位的发挥起到了重要的作用。但笔者认为是对一个刚踏入职场的人来说，在学校所学习的专业知识其实并不管用，更多的知识要在工作中慢慢积累取得。很多人为了找到专业对口的工作，失去很多就业机会。进入一个新的工作，智商的确重要，这是在对方还不熟悉你的情况之下唯一接受你的指标，而情商是决定晋升的关键，这与专业无关，却与工作环境去留产生联系，证明了心理素质与性格，比专业在职业上的表现更值得重视。
四、职业生涯规划的基本原则
个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则：
1、择己所爱。从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业；
2、择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业；
3、择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久；
4、择己所利。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。