女生必读——一位父亲的来信（长篇连载！注意看跟帖）

成功需要一种笨笨的坚持


比别人“多”出一份力气


　　香港亿万富翁余彭年于2003年启动了“彭年光明行动”，计划用3至5年的时间，捐赠5亿元人民币，为中国贫困地区的白内障患者免费实施白内障复明手术。



　　余彭年先生出生在湖南，26岁时来到香港打工，在一家公司做了一名勤杂工。一到星期六和星期天，别的勤杂工都跑出去逛街、游玩，而余彭年考虑到周六、周日也时常有人加班，于是照常坚持打扫卫生，给加班的工作人员一个干净、舒适的环境。半年后，他的这一举动被公司老板了解到，立即把他调至公司办公室工作，后来又不断提升，做了公司的总经理。几年后，余彭年向公司老板提出要自己开公司做生意，老板不仅答应了他，而且还参股了他的公司。余彭年的公司不断发展壮大，很快他就成了一名亿万富翁。



　　机会是什么？余彭年先生的人生故事已经给我们找到了答案：机会就是比别人多出一份力，比别人做得更勤，比别人做得更好，比别人做得更出色。



　　比别人“多”做一刻坚持



　　有一位名叫吴鹰的中国人，他被美国著名的商业杂志《亚洲之星》评选为最有影响力的50位亚洲人之一，他公司的股票市值达70亿美元。



　　那年，美国的一位著名教授招聘助教，吴鹰和30多名各国留学生报名参加了应聘。就在考试的前几天，几位中国留学生打探到，这位教授曾在朝鲜战场上做过中国人的俘虏。“把时间花在不可能的事情上，再愚蠢不过了！”中国的留学生们纷纷退出这场应聘，他们还同时劝说吴鹰不要白费时间和精力了。可吴鹰最后仍坚持参加了考试，可考试结果出人意料，吴鹰竟被录取了！那位教授对吴鹰说了这样一段话：其实你在所有的应试者中并不是最好的，但你不像你的那些同学，他们看起来好像很聪明，其实是再愚蠢不过了。你们是为我而工作，只要当好助手就行了，还扯几十年前的事干什么？我很欣赏你知难而进的勇气，这就是我录取你的原因。



　　有些人表面看上去很聪明，很会算计成功的成本，但世上从来没有“不付出”、“不吃亏”的成功，所以，他们往往因为过于聪明，过于算计，过于不愿付出，过于不肯吃亏，总是与成功无缘。



　　在不利的情况下，仍不放弃心中的目标，在别人看来似乎不可能的事情上，仍不放弃做出积极的努力，这就是吴鹰在这次应聘中取胜的原因，也是他今后人生成功的一个法宝。



　　成功，有时需要一种笨笨的坚持。



　　比别人“多”露一丝笑容



　　原一平是日本历史上签下保单最多的保险推销员。而原一平身高仅1.53米，其貌不扬，为什么他能取得如此骄人的成绩呢？

　　原一平当保险推销员的头半年里，他没有为公司拉来一份保单。他没钱坐车，没钱吃饭，没钱租房，每天清晨从公园的长椅上“起床”，他就向每一个他所碰到的人微笑。终于有一天，一个常去公园的大老板对原一平的微笑发生了兴趣，他不明白一个吃不饱饭的人为什么总是那么快乐，于是便和他交谈起来，最终被原一平的微笑所感动，愉快地答应买下一份保单，这是原一平做下的第一笔业务。后来，这位大老板又把原一平介绍给许多商场上的朋友，原一平的微笑感染了越来越多的人，他的业务越做越大，终于在日本创下了保险业务的最高纪录。

　　原来，原一平是用微笑的钥匙，开启了成功的大门。他的成功秘诀，就是不管在任何环境下，都保持微笑。

　　如果你失去了微笑，你失去的，是一把开启成功大门的钥匙。微笑，微笑，始终保持微笑，这就是原一平的成功带给我们最大的启示。

做好自己不愿意做的工作 人的一生，有多少时间是在做自己愿意做的事情？不多，至少这是我自己得出的结论。 　　这是人类许多痛苦的根源。人的性情不同、志趣不同，对待眼前事情的态度就不同。譬如善于独立工作的人，可能就不愿意去管别人，一个典型的例子是我的一位朋友是一个非常优秀的销售，他有相当强的与客户打交道的经验，但是却不能做一个很好的销售经理去指挥他的下属，以他的能力，他是可以做好的，但是他说他实在没有兴趣。做惯市场与销售的人，就不愿意静下心来去阅读产品与技术方面的资料；性格内向的人不愿意出头露面去见客户；很少人愿意写工作报告如此等等。 　　做经理者当然在用人的时候要考虑根据每个人的不同特点去安排他适合的工作，但是事实上任何一个经理都不可能完完全全地“人尽其才”。在这种情况下，如何教会你的下属甚至自己去做好自己不愿意做的事情就变得十分重要。 　　事实上，从更广泛的人生意义上说，能否做好那些自己不愿意做的事情是一个人是否成熟的标志，也是一个人能否取得人生成功的主要因素。这世界不是为你准备的，这职位也不是为你设立的。为了一种对自己、对别人、对集体、对事业的责任，你必须认真地对待那些你不愿意做的事情而且你要想方设法把它们做好。是你要去适应环境和社会，而不是要求环境和社会去适应你，尽管你可能并且可以凭借你自己的力量最大限度地去改善你周围的环境。 　　公司里许多问题的发生出在这个问题上，人们对自己不愿意做的事情通常会采取消极的态度，要么不去做，要么推诿、拖拉、要么敷衍了事，无论那一种情况都会对工作带来损失。对这个问题的预防办法除了上述的教育之外，经理们要做的事情是对自己的下属的性格和习惯应该有充分的了解，明了它们对什么样的事情会去积极的处理，而哪些事情他根本不愿意做。对于那些他不愿意做的事，要督促他们、观察他们、甚至有时候帮助他们。让他们知道这件事是非做不可的，做得好会对工作或者他们自身有益。 　　人们不愿意做的事通常是那些自己认为不擅长的事，所以心里发怵，在很多情况下，这是人们对自己认识的误区。如果做经理者作为上级和旁观者认为他并不是不可能把这些事情做好，就应该鼓励他们去做，甚至有时候命令他们去做，一旦做得成功，他就会增加信心，在将来的工作中可能就不会再胆怯了。 　　人们不愿意做某些事的另一个原因是懒惰，懒惰当然是不能允许的。 　　也有一些年轻人好高骛远、自命不凡，对有些事情不屑去做，总认为自己应该去做更大、更重要的事情。对于他们，经理们就应该强迫他们从那些他们不愿意做的事情做起，如果他们认识到了其中的道理，将终身受用。 　　“不愿意做”绝对不是不做的理由，说出这种理由者应该被列在被开除之列，反过来，经理们也必须明白，如果在某个位置的人对他的工作中一多半的事情都不愿意做，就要考虑这个人是否适合这样的位置。经过交谈可以考虑给他换一个更合适的位置，或者干脆劝他改行。 　　“硬着头皮、咬着牙”把你从心里不愿意做的事情做得漂亮，将会比你做好你擅长的事情有大得多的收获，不信你试试。

袁岳：大学生求职最热门的十个问题

1．要不要创业? 你想知道梨子的味道吗？那么你就要亲口尝一尝，可是没有尝的本钱怎么办?尝试参与社会公益创业，你可以从自己的爱好起步，你可以期望得到公益爱好者的帮助，还可以学习争取资助，再去帮助别人，得到乐趣与成就感。

2．怎么锻炼管理能力? 试着从学生干部做起，如果没有当选的机会就去组织学生社团，如果学校不批，就去组织学生活动。管理无非就是折腾机会，整合资源，那是我们自小就不是很会的。一定要不遗余力地去折腾。

3．上哪去找实习机会? 你同学的亲友就可能是不同单位的，有程度不同的资源，你可以组织一个实习资源小组把这些资源收集起来，也可以以实习资源小组的名义去不同单位搜集实习信息与机会，组织的名义比你个人寻求实习的成功率要大很多。

4．我想做××××事情，从何入手? 试着把那当做一篇论文，然后去实地考察与访问，你可以谦虚谨慎地请教，也可以认真不懈地追问，争取请求一个实习性的考察机会。我们以为的事情与事情的真相不见得是一回事，接触与实践是第一要追求的。

5．我也做了不少实习与实践，感觉没有多少收获，这是怎么回事? 任何事情上心才会有不同凡响的结果。人们对实习生没有太大的期望，甚至也不期望他们能帮多大的忙，实习生要认真留心与观察周围的事情，在实习单位交一个熟悉业务的朋友并诚恳地向他学习，眼睛里要有活，留心单位一些细小、必要但大家做得不够的事情，然后积极提出建设性意见和自己的行动收获。

6．学校的课程已经够紧，哪有时间兼职与实习? 你永远有周末，有暑假，有上网聊天的时间，就把那些时间用来熟悉社会。因为我们实在需要对于真实职业的了解，也需要建设校园以外的社交圈，更需要通过对于自己社会职业定位的模拟而懂得如何更好地使用校园资源，所以你不必追求天天做好作业，考试能过就可以了。大学的时间本质上不是考试的时间，而是弄明白将来靠什么安身立命的时间。

7．没有家世背景，哪有社会资源去整合? 事实上很多有家世背景的人很难为人所用，用人者努力寻找的是勤奋、合作、有见识，在某些方面有专长、肯学的人。有才而不居才，有德而不自得，有能而不自满者总是供不应求。

8．没有几个单位是我真正如意的，怎么办? 这个世界上没有完美的单位，任何单位要么有你喜欢的工作但有你不喜欢的人，要么有你喜欢的人但没你喜欢的岗位，要么有你喜欢的领导而没有你喜欢的同事，要么同事很好但领导很讨厌。现实的人都有缺点，我们职业态度的第一步就是学习接受有不足但又有可取之处的人和事，而且要明白即使这样的地方也需要一段适应的时间，3～6个月的适应期是非常正常的。

9．在读研、工作、留学之间如何选择? 理想地来说，将来这些事情你都应该经历一下，但是现在什么是你最应该做的，能行动的人已经选择了，这样问的人往往没有什么体会，而读研与留学往往是一个盲目学习者的死缓模式。如果一定让我给你建议，我建议找工作放第一位，如果你还没到毕业班，那么多实习才真是第一位；有好的留学机会可排第二位；读研第三，因为还在问要不要读研的一般对于研究的兴趣也就so so，这样的状况读了研也出不了什么彩，走投无路时可以算一条缓兵之计。

10．要不要去小公司与小地方？ 对于大部分人来说，小地方的小公司不应该去，小地方往往进得去出不来，小地方的小公司庙小鬼大不是一般人能待得下去的。但是大地方的小公司值得考虑。我总说小公司是特别锻炼人的地方，当然小地方的大公司也可以考虑。还有你会看到越来越多的大公司在向小地方的市场进发，因此大公司向小地方开拓时也是不错的机会。

        我的孩子，今天是你的十八岁生日，也是你从青春期步入成年人行列的一大跨越。这就意味着，你已经不是小孩，你已经长大成人，可以离开父母爱的羽翼独立闯荡世界了。
　　
　　然而，这个闯荡不是盲目的闯荡，而是有计划、有目标、有理想的闯荡。你应该学会用自己的眼睛去看外面纷繁复杂的世界，不轻易被人左右，也不轻易相信别人，更要懂得用自己坚实的脚步去丈量你未来多彩的人生。甚至每走一步路，都要谨慎从事，做到三思而后行。
　　
　　十八岁，在漫长的人生旅途中，只是你走向成熟、走向成功的一个新的起点，但为了这个起点，作为父亲的我，已让你经历了太多的磨砺。
　　
　　在我的眼里，我一直视你为我的骄傲。
　　
　　当你呱呱坠地的第一声啼哭伴随着护士阿姨那一阵爽朗的笑声跃然于宁静的产房时，当时正站在门口期盼你平安降生的我，顿觉心头一热，仿佛一轮艳丽的太阳正冉冉升起在我生命的天空。
　　
　　你的诞生给我带来了自信和自尊，使我拥有了作为父亲的权利。当我第一次用炽热的父爱点燃你生命的火苗高高地把你举过头顶，面对昊昊宇宙唱一曲美好的《祝福之歌》时，我年轻的心如同一片瑰丽的云彩正托起天使般的你！
　　
　　孩子，虽说你是女儿身，但你的出世，光耀了我的日子，灿烂了我的人生，辉煌了我的事业，延续了我的生命。你仿佛一支悠扬的歌，一首清丽的诗，渗入我生命最深处，送给我阵阵温馨，使我第一次真正体验到作为父亲的伟大和自豪！
　　
　　自从有了你，我的日子不再寂寞，我的生活不再空虚。幸福化解了孤独，笑声冲淡了彷徨，理想扬起了风帆，人生燃烧着希望。你的每一声欢笑里，都让我拥有了一个甜甜的向往。于是，我着意塑造你的形象，用我的真诚和挚爱，要打造一个坚强的你。
　　
　　三个月时，我就把你送进了幼儿园，为的是让你早早地去品尝人生自立的苦涩。可怜的你却享受不到别的孩子所拥有的那份优越——爷爷和奶奶的早逝，使你在得不到宠爱的环境中慢慢地成长起来。我用双倍的精力将你束缚在我的威严下，教你读书写字，教你唱歌画画……
　　
　　四岁那年，你不幸从高高的木凳上重重地摔下，头先着地，脑颅淤血，在医院里躺了整整一个月，急得我和你的妈妈整日以泪洗脸，惟恐你别我们而去。好在苍天有眼垂怜我们，又将你送回到我们的怀抱。
　　
　　你是我幸福的天使，更是我生命的希望。我培养了你的勇敢，你却以正义面对现实。在你五岁那年，你因规劝他人不要玩火烧屋前的柴火堆时，不料被大你好几岁的一个男孩将你的左手烧伤。你哭着跑来找我，问我是对还是错。我看着你那疼痛得泪流满面的样子，我哽咽着对你说，女儿很勇敢，做得对，只是以后要小心，不要让别人伤害到自己。
　　
　　别看你年纪虽小，却很懂事，这也是我为你感到骄傲的资本。孩子，还记得吗？在你十岁那年，你参加湖南省“超级小英雄”比赛回来后，我特意带你去了一趟“人间天堂”杭州。你是那样地开心，那样地投入，几乎要把杭州的山山水水都摄入到你的眼底，印入你的脑海。你热爱大自然，像一个美丽的天使，把欢乐和笑声带给了每一位游人。
　　
　　你生性心地善良。公交车上，你会主动把座位让给年迈的老人；人行道旁，你会掏出身上仅有的零花钱，轻轻地放进衣衫褴褛的老乞丐碗里。
　　
　　你的聪慧和勤奋常常使我惊叹不已。八岁时，你的绘画就获得了全国大奖；九岁时，你把对生活的感受写进文字投寄到报社发表。在你的笔下，桂林的山水，黄果树的瀑布，张家界的风光，凤凰南长城的雄壮，都成了你笔下一幅幅绝妙的图画，在你的心底收藏。你把一首首诗化作涓涓细流渗透我焦渴的心田，当你亮开甜甜的喉嗓把一曲曲充满童真的歌谣飘入我凝重的沉思时，我又是何等地感到惬意和欣慰。
　　
　　正因为你是女孩，我才更需你具有男孩的坚毅和刚强。你曾因过早地懂事倍受亲友的褒奖，也曾因过高的奢望得不到满足而挨过我的巴掌。我经常告诫你，不要因别人的一句褒词而飘飘然，也不要因我打你骂你就怨我无情。孩子，人生就是幸福和痛苦交织的过程，不经寒冷，怎能去感受太阳的温暖？不遭受一番挫折，又怎能去品尝生活中的苦辣酸甜？
　　
　　我永远记得你在进入高中时曾对我许下的一句铮铮诺言：永不放弃，永不言败！然而，当第一学期你竞争班长失败而独自垂泪把自己反锁在房间里不吃不喝时，我不但没有同情你，反而还瞧不起你。还记得当时我对你说过的话吗？我隔着房门对你说，如果你认为自己有能力，有勇气，就要正确面对，不要放过属于你的每一次机会，因为机会只垂青那些有准备的头脑，这条路行不通，还可以选择另一条路走。后来你听了我的劝说，没过几天，你笑着跑回来告诉我，说你在与高三学生竞争团支部书记时获得成功。当时我也替你高兴，与你一起分享了获取成功的喜悦。
　　
　　失败算什么？可怕的是，一个人失败后却找不到自己失败的原因。要知道，人世间没有一件事是一帆风顺的，每一个成功者的后面都浸透了辛勤的汗水和奋斗的血泪，这正如冰心奶奶写过的一首诗：“成功的花，人们只惊羡她现时的明艳！然而当初她的芽儿，浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。”她还提醒：“聪明人，要提防的是，忧郁时的文字，愉快时的言语。”你多少次摔倒，我又多少次叫你勇敢地站起。我不允许你哭，因为生活不相信眼泪，更不同情弱者，只有懦夫和卑怯者才在伤感的哀叹中消磨自己苍白的人生。从小不吃点苦，又怎能懂得生活的艰辛？今天播种痛苦，正是为了明天收获幸福！
　　
　　我每一次对你的训诫，仿佛你已深深地烙进自己的心里。每当你遭受挫折或遇到什么不开心的事时，你都会笑着安慰我说：爸爸，我长大了，你不用为我担心，我自己的事我会自己处理。看着你那日渐成熟的样子，我真的好替你高兴。然而事实也是如此，当你被老师和同学误解时，当你第一次遭遇感情的打击时，我一次又一次地发现你从困惑和痛苦中坚强地走了过来。由于真诚，由于理解，由于经常地交流和沟通，我们父女之间不仅没有鸿沟，而且还成了连接着亲情的最好朋友。
　　
　　但是孩子，人生的道路十分漫长，每一步都有风雨，每一步都有坎坷。不要只看到阳光明媚，也要想到凄风苦雨。要走好今后的路，就要经得起痛苦的磨砺。不经一番寒彻骨，哪来梅花扑鼻香？宝刀锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。这些激励人生的箴言，在你刚刚步入校园之门时，我就把它深深地烙进了你幼小的心灵。你现在虽已长大，但还不懂得世道的艰难。今后每走一步路，首先要看清前面的方向，凡事多动脑筋想想，如果一步不慎，就有可能随时掉进别人为你设下的陷阱。
　　
　　十八岁，对一个女孩来说，是人生中最美好的年华，你应该好好把握这个属于你的生命季节，以学习为重，刻苦攻读，面对现实，心向未来，少一些苦闷和烦恼，冷静看待事物发展。要像冰心奶奶所说的那样：“青年人呵，为着后来的回忆，小心着意的描你现在的图画。”“冷静的心，在任何环境里，都能建立更深微的世界。”
　　
　　孩子，你是我的希望，是我生命篇章里最灿烂最辉煌的一页。
　　
　　时下，你还是一名在校大学生，生活中需懂的东西还很多很多。尽管你凭借自己的人生阅历做了许多尝试，也锻炼了你的能力，并取得了成功，比如，利用双休日去超市做推销员，到房地产展销会上做导购。然而，透过你纯净的目光，也许你会看到许多新奇，也许你还会遇到许多意想不到的困难。但不管遇到什么事，你首先应该充满自信，以自己的实力去迎接挑战。要知道，在你的身后，除了你自身的力量外，我永远是你最坚强的后盾。你每迈出一步，我都会为你祈祷，并送去我深深的祝福——
　　
　　愿我的祝福，化作你人生旅途中最绚丽的阳光，照耀你无限美好的前程！

十二法则 教你制作一份经典简历

　　个人简历是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。

　　在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项基本原则：

　　1.内容资料要简单扼要。

　　2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。

　　3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。

　　4.不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。

　　譬如说，“行销量提高了25%”远比“大大提高行销量”好得多。

　　5.采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。

　　6.采用质优白纸——色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传)。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。

　　7.采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。

　　8.需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。

　　9.版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。

　　10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：

　　获得创造发动

　　贯彻增加坚决

　　重建革新管理

　　凌驾促成解决

　　11.最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。

　　12.要积极争取，但不要撒谎——万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。

　　雇主对于个人简历上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。

Word2007制作简历常犯的三个错误

　　学校组织的双选会马上就要到了，很多学生都在忙着准备简历。如何利用Word2007设计一份吸引人的简历，每个人都有自己的高招，作为一名有招聘经历的人，我想在这里提醒大家，千万不要因为下面即将介绍的三个错误而让你的简历在招聘者的眼里变得刺眼。



　　简历错误一：疏密不当、字体混乱

　　“密不透风，疏可跑马”这时中国书法的章法布局，想不被招聘者喜欢，你尽可以对自己的简历胡搭乱设一番。还有的朋友喜欢变换各种字体和格式，“仿宋、黑体、倾斜、加粗……”轮番上阵，甚至为了在多媒体的时代“脱颖而出”，还有各种照片、图片相伴，真是让人眼花缭乱，不知所云。

　　应对建议

　　1.在Word2007中点击“页面布局-页面设置”选项卡右下角的小箭头，在“页面设置”对话框中将上下左右边距均设置为“3.14厘米”，将“方向”设置为“纵向”，然后点击“纸张”标签卡选择合适的纸张大小为“A4”，然后按下“确定”按钮，这样就不会在打印个人简历时出现纸张大小不符，字图超出边界的尴尬了。

　　2.在书写简历时一定要注意一份简历不要使用三种以上的字体。标题可以是黑体字，主题文字以仿宋居多，想突出自己特色的文字也仅局限于一种，你可以选择“隶书、楷体”中任意一种，其他个性字体不建议使用。

　　想重点标出的内容可以应用“加粗”或使用“着重号”。选中需要添加此格式的文字后点击“格式”菜单中的“字体”子菜单，在弹出的对话框中选择“加粗”或使用“着重号”，然后“确定”退出就行了。

　　3.图片也仅限于自己的近照、登记照，不要过多，如果自己就读是名牌学校，打印上学校校徽则是必不可少的。

　　简历错误二：层次不明，表格不分

　　招聘者最喜欢层次不明、表格不分的简历了，因为处理起来太简单了，直接将它投入到垃圾桶中既可以了。

　　应对建议

　　1.建议使用比较精美的表格来分割自己需要简述的事实，尤其注意不要前后矛盾。在Word2007中插入表格恐怕大家都会做，需要注意的是表格中的文字对齐方式，表格中不上不下不左不右的文字实在让人看着头大。如果表格的单元格中内容比较少，建议右击此单元格在快捷菜单中执行“单元格对齐方式-居中对齐”命令，以保证单元格内容居中显示。

　　2.通过Word2007的“插入-表格”命令可以方便地插入自己需要的表格，但这样插入的表格往往不尽如人意，需要多次修改，建议大家到网上下载相关简历表格，你可以到百度以“个人简历filetype：doc”的关键字进行搜索，这样就得到很多Word格式作为个人简历表格，下载后直接修改使用(目前以.docx为后缀名的文档还是比较少的）。

　　简历错误三：错字连篇，不知所云

　　很多招聘者看到错字连篇以及语句不通的简历，通常都会把它丢到一边，再不会看第二眼。错字太多、语句不通，至少可以表明你对简历的不重视，让人怀疑你的工作态度。

　　应对建议

　　除了写的过程中要用心外，在打印之前还要记得再用Word2007的“拼写和语法检查”功能检查一遍，可以帮你检查出明显的文字语法或内容的错误。在Word2007中执行“审阅-校对-拼写和语法”命令即可对错字别字进行识别提醒设置。

七个要素，帮助你的简历脱颖而出
校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？



一、内容必须真实



IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。



二、目标一定明确



IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。



三、简单但要厚实



简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。



一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。



厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。



四、采用倒叙方法



很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。



五、莫写所有经验



你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。



六、不同公司简历不同



公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。



七、不必附加证书



对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。

优秀简历的制作技巧



　　简历作为找到一份好的工作的敲门砖，越来越受到广大毕业生朋友的重视，简历制作得成功与否将直接关系到你能否获得面试的资格，可见做出一份优秀的简历将是你走向成功的第一步。



　　（一）简历也是"眼球经济"


　　简历的一个重要目的就是要尽可能地使招聘单位对你产生注意力和发生兴趣，或者能够使得人才交流中心和介绍所对你产生信任感或赞赏。如果你的简历别人看了之后觉得平平淡淡，将它扔在一边，那么你将会失去非常重要的面试机会。今年夏天，一个搞生物资源开发的中港合资公司要招聘六名市场营销人员，待遇相当不错，投递简历的有五六十人之多。但大多数应聘者极为平常，倒是有一位应届毕业生的简历引起了招聘单位的注意。他的简历只有一个内容，在大学四年里他参加了多种多样的社会活动并做过几次诸如促销之类的兼职，他把这些活动的图片编辑好了，然后配上了不错的文字，更为精彩的是，每次活动他都有一个心得，向别人展示了他工作的得失，并以雄辩的事实证明他是在不断进步的。除此之外，在他的简历最后有不起眼的一行"联系方法……"他被录用了，而且他的简历为公司所有的人津津乐道。



　　（二）简历瞄准一个"靶子"


　　细心的人还会发现，上面这位朋友在做这个简历时还有一个"好处"，他明白自己到这个公司是要去干什么。公司需要的是种子销售人员，是市场部招人。可见，简历一定要有针对性，你其他方面的条件再好，但你不善于卖种子，不善于与人沟通，照样提不起市场部的兴趣来。有的人认为，简历是求职者实际情况的自然陈述，是自己工作经历、所受教育学历、能力的描述。其实并非如此，你的简历必须能够经得起考验，使得自己可以成为那几个被筛选到有机会接受面试的人之列。那么你就必须在简历内容的筛选上费点时间。


　　病急乱投医是不行的，有的同学妄想一份简历投遍天下，这是不可取的。简历只是一个机遇或者一张门票，目的在于引起招聘单位的兴趣，为自己赢得面试的机会。没有针对性恐怕难以完成你的第一步。


　　说起简历内容，是不是就可以编选事实而弄虚作假呢？必须要记住：一定要实事求是，切忌弄虚作假。



　　（三）简历也要穿"时装"


　　纵观以往同学设计的简历，他们中很多人都把自己的简历做得很厚，像一本书一样，他们似乎认为，简历越全越厚就越能吸引人的注意力。事实上招聘单位主管部门用于阅读简历的时间不会超过几分钟。若是写得太长太细，可能会使得他们认为你喜欢拖泥带水、不干脆利落，甚至会感到厌烦，放在一边。但这个问题也应该辩证地来看，比如，曾有这么一个同学，学的是档案专业，她很想去南方一家大型的报社工作，但是此报社一般只招新闻系的同学。她没有放弃，在简介上花了很大的功夫，她将自己在上学和实习时发表的所有作品都整理出来，编成一本小册子作为她的简历的一部分，结果，用人单位看了她的简历之后很高兴，她也如愿以偿。



　　（四） E-mail发简历，求快也求准


　　（1） 注明申请职位。在发简历的时候，应该注明申请的是何职位，并要清楚自己能否胜任。这样对方会认为你认真了解了公司并对自己有一个清醒的认识。在发送简历的过程中应注意不要用附件形式发送简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。


　　（2） 格式简单明了。用E-mail发出的简历在格式上应该简单明了重点突出。因为公司只看他们最感兴趣的部分。另外一个好办法就是把你的精美简历放在网页上再把网址告诉公司。


　　（3） 求职信不可省略。为了让公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候都应该写一份求职信并同时发出。


　　（4） 关键词很重要。求职信中有关键词也是很重要的，有的公司会通过搜索关键词来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保留一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他职位。


　　最后你应该注意的是求职信和简历都要用文本形式（txt）来写，这样可以用一些符号来突出重点，如："+""-""."等。



　　（五）英文简历怎么写。


　　首先是个人资料部分（PERSONALDATA）


　　包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。


　　第二部分为教育背景（EDUCATION）


　　必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次（学历）写起。另外，大多数外企对英语（或其他语种）及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。


　　第三部分工作经验（WORKEXPERIENCE）


　　在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则。求职者要将所服务单位的名称，自身的职位、技能写清楚。另外，欧美人很重视求职者的实际工作经验，所以，提及自己"工作时的培训（ONTHEJOBTRAINING）"，不失为一个聪明的做法。


　　第四部分所获奖励和作品（PRICE＆PUBICATION）


　　将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。


　　第五部分自己感兴趣的领域(INTRESTEDFIELD)


　　将自己的工作意愿展示给潜在雇主，对于大多数求职者，尤其是搞技术或研究工作的求职者，这一点必不可少。同时，随着分工越来越细，将工作能力与工作兴趣相结合，不仅是求职者的意愿，对雇主来讲，也同样具有积极的意义。



　　（六）简历七个"不合格"


　　个人简历除了具备简短明了、整洁清晰、实事求是、坦率真诚、准确、格式清新美观的特征外，还要在写作中注意避免以下现象：


　　（１）简历内容不精练、表达不切题意。


　　（２）过于简单。简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。


　　（３）条理不清。简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复。

　　
　　（４）字迹不清楚，打印或复印不规范、质量差。


　　（５）稀奇怪异。简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。


　　( 6）工作意向不明确。求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求、工资待遇等。



　　（七）简历拒绝"枪手"

　　说到这些，也许你会认为要将简历写好，最好请专业人员或者有关职业服务部代写。实际上也不尽然。专业人员在简历的格式上、要求上以及排版上都能够合乎规范，但须注意的是人的心理中都有定势的作用。因此，专业人员写的难免会墨守成规或者千篇一律，创新不够，特色方面不够。


　　有了一点经验后，根据自己的实际情况，自己先起草，然后再请有经验的专业人员提提意见、修改一下，或者，可以多请几位其他的管理人员过过目，在新颖性、美观性、专业性、吸引力等方面提些意见。

简历突显个性时注意三大忌


一份只有十页的简历，却用了三四页介绍毕业学校和专业；自荐信似乎适用于每个求职者；个人照片很不美观；简历里的英文材料比中文材料多……以上的情况是否也出现在你的求职简历中呢？请注意，这些可能都会导致你的简历在最短时间里被招聘者抛到一边。


简历设计巧显个性



广州恒大集团人力资源部副经理伍立群说，在相同学历条件下，一定要在简历中体现自己的优势来。



比如说，有的同学把自己“英语二、四级”、“计算机二级”、获得过什么资格证都标在了简历的封面上，这样招聘者看简历一目了然，一下就把这份简历挑出来了。相反的，有的同学用了一两页A4纸定自荐信，用了诸如“吃苦耐劳工作勤奋”之类的字眼形容自己，根本体现不出自己的特点，因为这些评价适用于每个求职者。



另一位招聘负责人建议，写自荐信可将主要特长、简历的段落词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。



开门见山介绍自己



在某报业集团人力资源部，记者看到了一位双学士的求职简历；在长达十页的简历中，第一页是封面，第二页是一整页的自荐信，第三页是一整页的学校介绍，第四页是一整页的专业介绍，第五页才介绍个人基本情况。



“翻到第五页才找到我们想看的东西。”招聘负责人表示，直接把个人情况表格放到最前面去，才是最简洁的做法。



这位负责人还说，有的新闻专业的学生复印了大量的实习作品放在简历里，其实没有必要。因为报社在招聘时，看重的是见报文章的质量而非数量，比如文章是否有一定的独到见解、是否为独立署名，这样才更能体现出一个新闻专业学生的专业素质。他还表示，成绩单、各种证书的复印件要备齐，这样比空泛地写自己有多少优点要有力得多。



不应聘外企无需通篇英文



一国有单位的人力资源部招聘负责人刘女士指出，有的学生简历里，简历里，英文材料比中文材料要多。刘女士表示，其实只有外企才会比较注重应聘者用外语表达；应聘国企则无需通篇英文。



简历应对应聘单位有一定的针对性。比如单位到厦门大学的应聘学生就在简历里附了一首诗，内容大概是：欢迎贵单位来欣赏厦大的美丽风光，同时厦大学生也从贵单位的招聘感受到了贵单位务实的作风。



刘女士说，这样的简历就在很大程度上对企业表现出亲和力和针对性，让招聘者眼前一亮。相反的，有的学生主动找上门来想求职，嘴里说对贵企业很仰慕，但一问却对企业一无所知，这样给人的感觉就很不可靠，仅仅是在找一个饭碗而已

毕业生求职，如何让简历更抓人？

　　大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。那么，怎样才能将求职简历写得更加“抓人”呢？


　　要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历


　　是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。


　　有位毕业生曾这样介绍自己的经历，颇得用人单位欣赏并最终录用了他：“我来自贫困山区的贫困家庭，恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质，只要能读书，再大的苦本人都能吃。考上大专以后，我格外地珍惜这难得的读书机会，学习一直都很用功，所以基础比较扎实，成绩优秀。现在我即将毕业走向社会，只要能给我一份工作，我一定会加倍珍惜，再苦再累的活儿我都能干，难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗？”


　　要写出自己对一些相关问题的看法和态度


　　现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。


　　有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的：“在学习中，有不少同学都认为《电工基础》这门课难学，所以不想学。而我则认为，正因为它难学，学通学透它的人少，社会就比较缺乏这方面的人才，反过来，拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。所以我是认认真真努力学好这门课，这门课的成绩也就特别优秀……”


　　用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。


　　要学会进行横向比较


　　俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。


　　要善于用事实说话


　　现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用人单位。


　　如“严守纪律”不如写成“连续四年从未被扣过操行分，每学期都荣获守纪奖”；“成绩优异”不如写成“大学四年中专业所有科目的成绩都在90分以上”或“每学期都获得‘三好生’”、“某次被评为区级优秀学生”等；“写作能力强”不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章；“有演讲特长”不如写成“在参加学校举行的各种演讲比赛中，每次都获得二等以上的奖励”或“某次代表学校参加市区演讲赛分别获得某等奖”；“组织管理能力强”不如写担任了哪些职务，取得了哪些成绩来得更具体、更令人信服。


　　要写出自己的特长用人单位都希望被录用者一专多能，或具有某种显著的特长，所以，毕业生在写求职简历时，一定要把自己最显著的特长写进去，这样可以使自己在应聘时多一些优势，也增加被录用的机会。


　　当然，要想使自己的求职简历写得“抓人”，首先还是要学得好，做得好，否则，吹得再好听，但没有实际能力，倒霉的还是自己。