不会说话，求职失败

求职者要想应聘成功，不但要符合招聘条件，面试语言也要能吸引和打动考官。这就需要求职者掌握一些语言技巧，了解一些语言禁忌。求职者在应聘时要注意以下的几种话不该说：

一、乱套近乎的话

北京一家中型网络公司人力资源部经理乔先生，曾遇到这样一位求职者：
求职者：“听口音，经理您是东北人吧。”
乔先生：“对，我是黑龙江人。能介绍一下自己吗？”
求职者：“哎呀，我老家也是黑龙江的！咱俩是老乡啊。我老家在哈尔滨，您呢？”
乔先生：“呃……在吉林。看资料，你在大学里曾经做过网页……”
求职者：“那离得可近。真是遇到亲人了！您看，我得拜托您多关照了，在北京还能见到老乡，这是缘分啊……”
[点评] 在考官已经开始面试后，求职者依然执著地跟考官套关系。这导致求职者不但没有利用有限的时间展示自己，还让考官对其人品、工作能力产生疑问，最终面试失败。可见，套近乎并非面试法宝，这种话，求职者还是不说为妙。

二、过于谦卑的话

小史是某名牌大学工业自动化专业的毕业生，在应聘一家美资企业的动力设备部经理助理时，考官问他：“你觉得你能胜任你应聘的职位吗？”小史谦虚地答道：“我没干过这个，经验肯定不够，也不一定能做好，试试吧！”
考官看他简历上写着获过大学生创业设计大赛的二等奖，就问他有何收获？小史却说：“那都是同学的功劳，我只不过帮点忙，没做什么。”考官听后，认为小史能力欠佳，不能立即胜任所聘职位，拒绝了他。
[点评]小史是名牌大学的高才生，获过奖，专业知识扎实，完全有能力胜任经理助理一职。可他因受“做人要谦虚”这一传统美德的熏陶，试图以谦卑的话博得考官的好感，却弄巧成拙，让考官误以为他能力不够，最终淘汰了他。其实，求职者在面对考官的问题时，只要充满自信，实事求是的作答就可以，无需故作谦卑，更无需伏低做小。

三、吹嘘撒谎的话

应届生阿文一直认为面试中忽悠好考官，万事都OK。因而在去应聘一家知名企业时，阿文自吹自擂，还撒了点谎，在谈到自己大学里的表现时，他说：“大三暑假时，我曾在某公司实习，因为表现突出，策划并完成了许多项目，公司极力挽留我，但考虑到自己还是学生，就放弃了，这说明，我的能力得到了认可……”
“你确认你是在07年在某公司实习吗？”阿文正说得天花乱坠，主考官突然问道。
阿文一口咬定：“你可以去调查。”
主考官笑着说：“小伙子啊，07年我就在那家公司任人事经理，的确有学生来实习，但是，表现如此突出的学生，我没听说，更没极力挽留过啊！你怎么撒谎也不脸红啊！”阿文听后大吃一惊，狼狈地结束了面试，匆忙地离开了这家公司。
[点评] 一般来说，应聘者在介绍自己的优点时应尽量客观，而阿文却对自己的实习经历吹嘘撒谎，因夸得太厉害，最终被考官识破，狼狈地结束了面试。阿文的经历虽然是种巧合，现实生活中不多见，但考官一般对本行业的情况都比较熟悉，求职者如有过多的吹嘘和虚构的经历，很容易被阅历深厚的考官看出破绽，并引起反感，致使面试失败。

四、拿腔拿调的话

一次，一家公司通过猎头，物色了一位从新加坡回国求职的机电工程师。在面试过程中，这位工程师由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦——”“我知道啦——”。半个小时面试下来，考官被他“啦”得晕头转向，临别时也“回敬”了他一句：“请回去等消息啦——。”
[点评]如同这位机电工程师一样，现在许多求职者说话时喜欢操着各种腔调说话。自以为很好听的同时，却不知道是对考官的折磨。试想，考官不但要考察求职者的素质，还要费劲心力的猜测求职者说话的内容，一场面试下来，辛苦可想而知，怎么会有好印象？甚至，有的考官还会认为求职者太过做作和爱表现，拿腔拿调成了求职者失败的罪魁祸首。
可见，在面试过程中，乱套近乎、过于谦卑、吹嘘撒谎、拿腔拿调的话，都是考官所厌恶的，求职者应该杜绝。