一、岗位及岗位职责:
团队负责人:带领团队,明确发展路径,人员的规划和分工,日常管理
财务部:记账、收款、管理现金
策划部:负责、组织开展策划部的各项工作,产品的形象宣传、形象推广、形象监控
人事部:人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序
二、招聘流程:明确岗位→发布信息→面试选拔→录用→试用转正
注意事项:
1、选择合适的渠道
寻找目标人群企业在招聘行为过程之前,首先要考虑招聘的成本与效益。因而,根据不同的岗位,就需要采取不同的招聘方式,以达到招聘的最大效度。
2、及时关注反馈
招聘信息发布以后,要及时注意反馈,从众多的应聘者中挑选出符合条件的求职者安排面试。
3、体现出来的"闪光点”
在做招聘策划时,要注意强调已经具备而且切实可以体现出来的"闪光点”, 比如公司优越的办公位置和办公条件,公司职员良好的素质,公司良好的培训成长环境等。不要过分强调、渲染一些根本就不具备的要素或者与现实反差太大的要素,这些只会增加应聘者对公司强烈的落差感。
4、提高招聘水平
人力资源部门,包括我们自身应该切实提高招聘一线人员的职业化水平(态度、 技能、行为习惯等) ,加强对招聘过程的组织和其他相关部门]的协作,让应聘者在沟通中就能直接感受到公司职员的职业化素养、公司规范化管理和公司良好的文化氛围。同时, 我们应该就招聘中的面试测评方式进行科学、合理、 专业的界定,杜绝面试中间随意、胡乱提问,甚至是粗暴涉及应聘者个人隐私的提问等情况的发生。
5、复试前的准备
在正式录用合格的应聘者之前,我们应该注重同候选人之间做好进一步的沟通 ,比如采取复试、电话沟通、入职面谈、最近离职单位调查、搜集候选人的背景资料等,通过这些方式增加对候选人的了解,同时让候选人对将来的工作内容、待遇、职位、可能的调动、出差、驻外等做通盘的考虑,决定是否来公司任职。 |